#23: Junge Stimmen, starke Wirkung: Azubi-Marketing und Recruiting bei Böllhoff mit Ann-Kathrin Rinkleff

00:00:04: Digitales Employer-Branding und Recruiting.

00:00:11: Mit Michael Lorenz

00:00:13: und Frank

00:00:13: Nientied.

00:00:22: Hallo Frank, heute mal wieder bohre ich's hier bei Breloff in Vertrauter Runde.

00:00:27: Aber du stellst sie gleich vor.

00:00:29: Schön dich zu sehen.

00:00:30: Ja auch, schön dich zu sehen.

00:00:32: Michael, hallo auch an alle Hörerinnen und Hörer.

00:00:34: Und herzlich willkommen heute an Kathrin Ringleff.

00:00:38: Du arbeitest bei mir seit zwei Jahren im Employer-Branding-Team.

00:00:42: Schön, dass du dabei bist und wir heute, ja, wir beide drei Cases bei uns aus dem Hause sprechen können mit dir.

00:00:48: Ja, freue mich sehr.

00:00:50: Hallo, ihr beiden.

00:00:53: Ich gehe einfach mal voraus.

00:00:54: Du kennst unseren Podcast, deswegen weißt du, dass wir immer mit fünf Fragen einsteigen.

00:00:58: Natürlich.

00:01:00: Wir fangen mal an.

00:01:01: Geboren und aufgewachsen bin ich in.

00:01:03: Geboren bin ich in Detmold und aufgewachsen in Gütersloh.

00:01:07: Ich habe eine Ausbildung oder Studium als...

00:01:10: Ich hab noch mal Gister studiert, das gibt's ja heute gar nicht mehr.

00:01:13: Und zwar Literaturwissenschaft, Geschichtswissenschaft und Agnistik an der Uni Bielefeld.

00:01:22: Tatsächlich meine ehemalige Kollegin Sarah.

00:01:25: Bei meinem vorherigen Arbeitgeber haben wir ganz viel zusammengearbeitet an den ganzen People-Themen.

00:01:30: Und dann hab ich so gemerkt, die möchte ich eigentlich nur noch machen.

00:01:32: Und ja, so kam ich zu Böllhof.

00:01:35: Da kamst du in der Wirklichkeit.

00:01:37: Genau.

00:01:38: Am meisten an Antwerpen.

00:01:40: Branding fasziniert mich bis heute.

00:01:42: Ja, das ist eigentlich ein guter Übergang gewesen, weil ich finde schön.

00:01:46: Also wir haben immer die schönen Themen, sagst du ja auch Frank.

00:01:49: Ja, genau.

00:01:49: Das ist natürlich sehr angenehm.

00:01:51: Man lernt einfach viele verschiedene Kolleginnen und Kollegen auch kennen.

00:01:55: Es wird also nie langweilig und man hat immer so eine Gelegenheit, etwas Neues zu erleben oder zu sehen und sich zu verbinden mit den Leuten.

00:02:03: Und das finde ich schön.

00:02:04: Das macht mir Freude.

00:02:06: Verbindungen könnt ihr.

00:02:09: Michael!

00:02:11: Ist das ja neue Clans von Börlhoff?

00:02:15: Ja, aber das ist ja wirklich nicht.

00:02:17: Ich bin auch nicht so der Smalltalk-Typ.

00:02:18: Ich mag das eigentlich gerne, wenn man dann auch mal ein bisschen tiefer einsteigen kann.

00:02:22: Und da haben wir ja verschiedene Formate für.

00:02:25: Und deswegen müsst ihr auch an diesem Podcast.

00:02:26: Wir wollen auch eine gewisse Tiefe haben.

00:02:29: Mein Lieblingspodcast ist...

00:02:30: Ich muss gestehen, ich habe früher zwar sehr gerne Hörspickersetting gehört, aber die einzigen beiden Podcasts, die ich bisher gehört habe, ist ja von Christina, der in echt jetzt.

00:02:40: Da fand ich das immer sehr charmant, diese Idee, Leute, die man von Twitter kennt, im echten Leben zu treffen.

00:02:46: Jetzt ist die Plattform halt ganz anders.

00:02:47: Genau, und natürlich eure Podcasts.

00:02:49: Danke

00:02:49: für die Blumen.

00:02:52: Mittag ist es nicht, ich weiß nicht.

00:02:56: Genau.

00:02:57: Ja, dankeschön.

00:02:58: Und wir wollen heute über drei sehr konkrete Cases bei Bölow sprechen, wo du ganz stark involviert bist und ganz viel Freude auch daran hast.

00:03:07: Die Cases sind Instagram bei Bölow mit unseren Azubis.

00:03:12: Ein weiteres Projekt, was wir haben, oder ein Case viel mehr, ist unser Azubi-Podcast, ja basierend auf den guten Erfahrungen mit Instagram, mit den Azubis, die gesammelt haben.

00:03:22: Und seit ... Ich glaube, diesem Jahr unser Corporate Influencer-Programm, was wir dieses Jahr zumindest noch mal sehr professionalisiert haben.

00:03:31: Genau, ja, steigen wir doch mal ein mit den Azubis, die bei uns den Instagram-Kanal betreiben.

00:03:39: Ich habe noch mal nachgesehen, seit im Dezember sind es dann sechs Jahre, haben wir einen eigenen Instagram-Kanal bei Bellof.

00:03:47: Als ich damals noch im Corporate Marketing gearbeitet habe, habe ich das abgelehnt.

00:03:51: Und mit dem Seitenwechsel in jetzt den Pipelen-Kalcher-Bereich hinein fand ich das extrem spannend.

00:03:57: Und wir spielen ja auch viele Pipelen-Kalcher-Themen über den Instagram-Kanal mit Ohnfreiheiten, die die Azubis hier auch haben.

00:04:04: Genau, wir nutzen den Kanal, um unsere Arbeitgeber-Marke zu stärken, nach innen, nach außen und belohfe ihn weiter bekannt zu machen.

00:04:13: Und du bist vor ungefähr zwei Jahren ja dazugekommen und hast dann sozusagen die Aufgabe von dir übernommen, dir so bist zu betreuen.

00:04:22: Und erzähl doch mal genau, was machst du da so?

00:04:24: Genau, also ja, wenn man so ein bisschen guckt, was braucht man damit, dass irgendwie gut funktioniert?

00:04:29: Als erstes natürlich die Leute.

00:04:31: Und jetzt haben wir gerade wieder die Situation, dass einige Azubis fertig sind, aus dem Team jetzt auch aussteigen und jetzt wieder neu dazu kommen.

00:04:39: Da wird dann halt auch ein bisschen Werbung gemacht.

00:04:41: Wir haben eine Azubi-Fittwoche und dann sind die Instas auch dabei und erzählen ein bisschen, was machen die so, wer hat Bock.

00:04:47: Und jetzt haben wir vier, die mitmachen wollen, richtig gut.

00:04:50: Ja, und dann hat der Kundenfokus hier ja auch unterstützt, dass man einmal guckt, welche Zielgruppen wollen wir ansprechen, wie ist der Content-Mix?

00:04:58: Werden uns das ja so ein bisschen aufgeteilt, Richtung Education, Ausbildung als Schwerpunkt, Events, Menschenvorstellung, Unternehmen, Produkte, also so ein bunter Mix.

00:05:07: Und das Wichtigste ist, glaube ich, dass die Erzugs eben auch das selber mitgestalten können.

00:05:11: Also, dass man nicht hingeht und sagt, hier bitteschön Strategie, sondern dass wir das eben auch mit denen zusammen erarbeitet haben.

00:05:18: Dann geht es halt auch immer so ein bisschen drum zu empowern und nochmal zu bewegen.

00:05:23: Das heißt, dann gibt es vielleicht mal einen Workshop, wie fotografiere ich gut, wie mache ich gute Videos, wie geht das mit dem Schnitt.

00:05:29: Da können wir auch viel untereinander voneinander so lernen.

00:05:32: Genau, da haben wir dann auch immer noch mal Profis rein, die ein bisschen unterstützen.

00:05:35: Ich würde so sagen, euch oder dir fällt es leicht, den Azubis dieses Freiraum zu geben.

00:05:43: Weil ich merke das immer wieder, so generell in Zusammenarbeiten, dass der erste Gedanke, wo die Azubis sind jetzt irgendwie Teil der Unternehmenskommunikation, sich für so langjährige Mitarbeitende, die dann vielleicht auch darüber entscheiden, wie Frank damals auch sich vielleicht erst mal dagegen entschieden hat in der ursprünglichen Gründe, wo man denkt.

00:06:03: Boah, ich weiß nicht, ob wir dir so viel Verantwortung geben wollen.

00:06:06: Hör ich denn gerne.

00:06:07: Ich find das richtig super.

00:06:09: Ich komm ja eigentlich aus der Unternehmenskommunikation und außer PR und wie du sagst, da ist es ja manchmal auch anders.

00:06:14: Aber ich find das richtig gut und die wachsen da ja auch rein in die Rollen.

00:06:18: Und wir haben ja auch ein Freigabeprozess immer noch, der ist aber sehr schmal.

00:06:21: Also der geht dann bei uns über mich oder Frank auch in Vertretungen, je nachdem, aber hauptsächlich landet das dann bei mir.

00:06:28: Und dann gibt es einen Daumen hoch oder nochmal sparing, wenn noch irgendwie eine neue Idee da ist.

00:06:34: Aber grundsätzlich machen die das sehr eigenständig und sehr frei.

00:06:37: Genau, Michael guckt auch immer noch regelmäßig mit drauf.

00:06:42: Dadurch haben wir natürlich eine Qualitätssicherung.

00:06:44: Als wir gestartet sind, haben wir das ja auch nicht so gemacht.

00:06:46: Da haben wir erst später geguckt, was nicht so gut war.

00:06:49: Da hatten wir gar nicht diesen Freigabeprozess.

00:06:51: Es war auch irgendwie ein Learning-Mass, was wir hatten.

00:06:53: Und nach jetzt sechs Jahren und fünfhundertsechsunddreißig Beiträgen, die wir gepostet haben in der ganzen Zeit.

00:06:58: Ja, sehr

00:06:58: gewöhn.

00:06:59: Ich habe auch nicht geguckt,

00:06:59: oder?

00:07:01: Ich habe

00:07:01: auch nicht geguckt, oder?

00:07:02: Zwei tausend sechshundertneunzig

00:07:04: Collarwinden und Collar.

00:07:06: Das ist ja schon mal super.

00:07:07: Ja, und irre, wir haben noch überlegt, bei tausend ist jetzt Schluss und wir haben auch wirklich gesagt, wahrscheinlich kommen nicht mehr dazu.

00:07:14: Unsere Produkte sind ja auch nicht so spannend, wenn man nicht selbst in der Branche arbeitet und so.

00:07:20: Und tatsächlich kommen pro Monat ja im Schnitt, glaube ich, dreißig, vierzig Follower dazu und der Kanal wächst weiter.

00:07:28: Also um das nochmal zu bestätigen, natürlich habe ich am Anfang auch gedacht, da kann was schiefgehen und wir hatten Hotline für Notfälle.

00:07:38: Ich bin jetzt tief im Entspannen seit Jahren, weil da ist nichts passiert.

00:07:42: Da gibt es eigentlich nur positives Feedback.

00:07:44: Und ja, ich kann nur alle ermutigen, die zuhören und da bedenken haben, auch aus der Unternehmenskommunikation.

00:07:52: Da könnt ihr euch ruhig drauf einlassen, da passiert nichts.

00:07:55: Ja, und die machen das ja auch sehr professionell.

00:07:57: Dann gibt es nur Redaktionsplan und Redaktionsmeeting, wo gebrainstompt wird.

00:08:02: Genau.

00:08:02: Und dann ist das so ein Mix aus eigener Themenfindung und Sachen, die eben auch vom Unternehmen, wo Anlässe da sind.

00:08:08: Wo wir auf die zugehen

00:08:09: und ich finde also etwas, was ich wieder gegeben habe ausgesprochen.

00:08:14: Ich bin ja totaler Fan weil ich finde das kann der authentischste Kanal sein, den Unternehmen haben kann.

00:08:21: Es sind junge Leute, die beschreiben aus ihrer Sicht, wie sie das Unternehmen wahrnehmen und sind sozusagen diese junge Stimme nach draußen.

00:08:31: sehr, sehr viele positive Effekte haben.

00:08:35: Plus, ich glaube, man gibt den ganz tolle Aufgabe, die die zusätzlich haben.

00:08:39: Ich finde das eine große Zeichnung, wenn jemand damit machen darf.

00:08:42: Die lerne zusätzliche Sachen, die vielleicht so in dem offiziellen Lehrausbildungsplan nicht per se draufstehen.

00:08:49: Und es meinen, würde ich auch sagen, jetzt über die Jahre.

00:08:53: Es ist auf jeden Fall so ein Puzzlestück, um diese jungen Leute ans Unternehmen schon zu binden.

00:09:02: Also ich denke auch, alles was da dabei ist von Redaktion bis auch Richtung Social Media Redakteur, da sind ja auch Skills, die man danach vielleicht auch noch mal weiter verfolgen mag.

00:09:13: Ja und selbst wenn es nicht genau diese Berufsrichtung ist, glaube ich tatsächlich so, das erhöht diese Loyalität und Bindung.

00:09:22: Wir haben es ja auch schon oft gesehen, es wirkt halt auch dieser Kanal, der wirkt ja auch richtig stark nach innen.

00:09:30: Also natürlich machst du es eigentlich, um nach außen zu strahlen, um einen Weg zu gehen.

00:09:35: Du siehst noch Ausbildung, Ausbildung läuft auf.

00:09:36: Das könntest du hier machen.

00:09:38: Aber wir wissen es ja auch, wie stark das auch nach innen wir, weil die auch eine gewisse Unternehmensgroße haben.

00:09:44: Und das hast du ja auch mit den anderen Formaten.

00:09:46: Ich hatte mich gerade noch mit einem Kollegen aus dem Marketing unterhalten.

00:09:48: Der hatte dann weitergegeben, dass eine andere Kollegin an einer Kaffeemaschine erzählt hat, wie toll er der Podcast mit dem Senior war und dass ihr die Folge so gut gefallen hat und dass er sich an viele Dinge erinnern konnte.

00:09:59: Und dann hast du quasi so die Conversion an einer Kaffeemaschine.

00:10:02: Das ist dann ja auch schön.

00:10:05: Das musst du dann halt auch erst mal mitkriegen.

00:10:07: Aber ja, nicht schön.

00:10:09: Hast du Krachtengutes Beispiel genannt?

00:10:13: jemand von Bölow, glaube ich, ins Spiel kommt, wir unglaublich viele Reaktionen und Likes und Kommentare auch haben.

00:10:22: Was sind so aus deiner Erinnerung heraus die Posts von Insta, die besonders gut performt haben?

00:10:28: Das sind tatsächlich, wie du gesagt hast, einmal wenn Wilhelm Bülow oder Michael Bülow dabei sind, da hatten wir ja auch verschiedene, ich meine mit Michael zur DKMS-Spende zum Beispiel oder Wilhelm ist ja einfach auch bei vielen Events mit dabei.

00:10:40: Das ist ja sehr wertschätzend, ob jetzt die Williams Feuern sind oder was alles an Anlässen so da ist und sobald die Familie Bülow dabei ist, dann gehen die Zahlen eben auch nach hoch.

00:10:51: Das ist sehr persönlich, sehr authentisch.

00:10:54: Ja.

00:10:54: Das funktioniert.

00:10:56: Der legendäre Post mit Dr.

00:10:59: Wolfgang Böllow, wo er mit einem Auszubildenden auf dem Sofa sitzt, den Auszubildenden in den Arm nimmt und in der Hand einen Zigarat.

00:11:11: Ich glaube, der ist bis dato nicht getoppt worden.

00:11:14: Aber er ist extrem gut an.

00:11:15: Ich kann natürlich auch Gründe wiederfinden, um das vielleicht negativ zu kommentieren, aber ich glaube, er ist halt deutlich geworden.

00:11:21: Der ist noch präsent, der kümmert sich um die um die Leute und so.

00:11:25: Genau, also aus menschlicher Kauke hat er drüber, und das will man ja auch gucken.

00:11:28: Ich hatte tatsächlich auch im Vorbild dieser Folge noch mal nachgeguckt, was denn dieses Jahr in der nächste Post war.

00:11:34: Michael!

00:11:36: Wahnsinns Vorbereitung.

00:11:37: Es

00:11:40: war tatsächlich der Post von, oder zu Aminia zum Aufstieg.

00:11:45: Sehr gut.

00:11:46: Ja, auch ein Herzensthema für alle Bielefelder logischerweise.

00:11:50: Auch logisch, dass das so ein emotionales Thema ist.

00:11:55: Ja, es ist ja

00:11:55: gerade total verrückt.

00:12:00: Es sind so viele Dauerkarten gerade verkauft worden, dass man gar keine normalen Eintrittsgrad mehr bekommt.

00:12:05: Äh,

00:12:07: genau.

00:12:07: Also das funktioniert gut, was ich sonst generell noch ergänzen kann, was bei Instagram jetzt an hören Gehörern gedacht habe, was halt das eigentlich immer gut abrundet ist, wenn du so ein Stück Unterhaltung, also muss nicht zu sehr Richtung TikTok gehen, aber wirklich auch noch mal zeigst, Humor ist hier nicht verboten, obwohl wir einen Ohr gehält sind.

00:12:30: Wir hatten jetzt ja gerade auch ein Videodreh zum neuen Bildungskampus und da haben wir auch ein behind-the-scenes dabei.

00:12:35: Also so was ist halt auch schön.

00:12:38: Wollte ich das kurz nutzen, einmal, ein, zwei Worte zum Bildungskampus zu sagen?

00:12:43: Ich glaube, das hatten wir ja auch noch nie thematisiert.

00:12:45: Ja, wir haben den Bildungskampus offiziell im September eröffnet, unser Veranstaltungsort und Ausbildungsort.

00:12:54: um junge Menschen eben auszubilden, weiterzubilden und zu Netzwerken mit Hochschulen, mit anderen Netzwerken in der Region auch.

00:13:02: Und passt, glaube ich, ganz gut rein.

00:13:05: Wir können ja zu irgendeinem Podcast auch später nochmal ein bisschen darüber berichten oder auch in unserem Firmen-Podcast.

00:13:11: Gibt es dann natürlich regelmäßig was drüber zu hören.

00:13:14: Spannend ist, dass wir jetzt eine Azubi-Firma auch gründen und sozusagen das nächste Azubi-Projekt aufmachen.

00:13:20: Und die Azubis werden tatsächlich Eine Firma gründen, werden gucken, wo sie Umsätze machen können, mit Teilen, die wir selbst produzieren in unserem neuen Bildungskampus, werden Angebote erstellen, werden die Finanzbuchhaltung haben, werden Rechnungen buchen.

00:13:39: Auftragsverfolgung machen, Qualität sich erstellen.

00:13:41: Also wir haben bestimmt zwölf, fünfzehn Auszubildenden in der Firma dann in ganz unterschiedlichen Funktionen, die in einem sehr kleinen Rahmen.

00:13:48: Wir sind ja eine große Firma, wo du gar nicht genau mitkriegst, wenn du im Einkauf arbeitest, wie die Produktion funktioniert oder das Qualitätsmanagement so richtig.

00:13:55: Die werden alle voneinander lernen, wie so eine kleine Firma eineinander verzahnt ist und jedes einzelne Zahnrad eben eine große Bedeutung auch hat.

00:14:04: Das schon mal so als Preview und vielleicht können wir in einem Jahr oder so.

00:14:08: mal eine Folge daraus noch machen.

00:14:11: Auf jeden Fall machen wir eine auf unserem Bell off.

00:14:12: Ein wichtiges,

00:14:13: spätestens im Januar kommt ja unser schönes Image-Video.

00:14:16: Das war jetzt für mich noch mal so ein Highlight.

00:14:18: Da haben wir eben auch mit den Azubis zusammen erst mal geguckt, einen Workshop gemacht, was gefällt denn überhaupt?

00:14:23: Also welche Länge, welche Musik?

00:14:24: Wie muss das rüberkommen, damit die es auch selber gerne gucken und das nicht nur ein Werbefilm wird, sondern dass das auch authentisch rüber kommt.

00:14:31: Und ja, Grüße an Joscha und Tim, wir hatten einen ganz coolen, junge Crew vor Ort.

00:14:36: Und tatsächlich sechs Testimonials, die dann richtig authentisch vor der Kamera selbstbewusster die Sachen rausgehauen haben, das war super.

00:14:44: Also ich glaube, ich war in einem Alter nicht so.

00:14:46: Die haben es echt richtig, richtig gut gemacht.

00:14:49: Genau, da ging es halt darum.

00:14:50: Klar, was ist cool am Belof?

00:14:52: Was erlebst du hier von Auslandsaufenthalt bis?

00:14:55: Was kann man hier an neuen Maschinen irgendwie ausprobieren?

00:14:57: Von Kuka-Roboter bis VR-Brille und so weiter.

00:15:01: Und halt auch dieses, was Frank sagt, so dieses ganze Miteinander.

00:15:04: Was ist denn jetzt der Puls?

00:15:05: vom Campus, wie geht das, vernetzen, Informationen vorantreiben, so der ganze, das ganze Thema.

00:15:13: Und es ist ja auch eigentlich im Raum auch hier für die Region, also zum Zeitpunkt der Veröffentlichung werden wir auch ein Event gemeinsam gemacht haben, wo ihr Ausrichter seid, wie ihr veranstaltet habt.

00:15:27: Demnächst ist hier Wege, Wirtschaft, Live und so.

00:15:29: Also es ist ja richtig fast so los jetzt hier.

00:15:32: Total, wir haben schon den Masterstudiengang Digitalization Innovation hier eröffnet.

00:15:37: Wir haben gerade eine Case Study zusammen mit der Hochschule Bielefeld.

00:15:41: Also ich habe gestern noch gesagt, ich habe noch nie so viele Menschen innerhalb von ein paar Wochen kennengelernt.

00:15:46: Also wir haben so viele Veranstaltungsformate und Menschen hier und genau das soll der Campus ja auch leisten, das Vernetzung voneinander lernen.

00:15:55: Genau.

00:15:56: Ja, jetzt haben wir ganz viel, haben wir noch eingeschoben, war gar nicht so geplant, aber ich glaube.

00:16:00: auch eine ganz gute Sache.

00:16:02: Vom schnellen, bildstarken Format, also Instagram und Video jetzt vielleicht rüber zum Langformat, wenn ich es mal, Audio mit Tiefgang oder auch Podcast genannt.

00:16:16: Wir haben ja vor so vor zwei Jahren damit.

00:16:18: gestartet, rund zwei Jahre zu die Podcast aufzusetzen.

00:16:21: Wie kam es dazu?

00:16:22: Erzähl du doch mal.

00:16:23: Ich weiß es natürlich auch, aber du bist ja unser Gast heute.

00:16:26: Genau, also ich weiß.

00:16:27: Ihr seid ja damals mit unserer Auszubildenden Laura gestartet.

00:16:33: Die hat eine ganz tolle erste Staffel hingelegt und hatte da zum Beispiel auch ja die schöne Folge mit dem Senior, mit Dr.

00:16:39: Balthow.

00:16:40: Und als Laura dann ausgestingst, also fertig war mit der Ausbildung, haben wir dann Kim gefunden und die darf ich jetzt betreuen.

00:16:47: Und die macht das auch richtig super.

00:16:49: Die ist halt auch mega durchstrukturiert, gut vorbereitet.

00:16:52: Wir suchen zusammen die Gäste aus oder sie hat vielleicht auch schon mal eine Idee.

00:16:56: Genau, da sind wir so ein starkes Trio, wie sie neulich mal gesagt hat, wo eben Christina ja auch von euch mit dabei ist und es unterstützt.

00:17:02: Also das ist auch ein richtig schönes Format, wie du sagst, wo man mal so ein bisschen mehr in die Tiefe gehen kann, ein bisschen mehr Zeit hat.

00:17:08: Ja, also halbe Stunde sind die Folgen meistens.

00:17:12: Jetzt sage ich dann aber doch nochmal nach, weil ich den Auslöser für den Podcast, ich glaube, ihn zu wissen und ich finde ihn ja auch ziemlich cool.

00:17:20: Den kenn

00:17:20: ich nicht jetzt.

00:17:21: Sonst muss du

00:17:21: nämlich den Frank noch mal...

00:17:23: Ja, du bist so noch mal...

00:17:24: ...was gar nicht.

00:17:25: Aber ich, das müsste für die Hörerinnen und Hörer noch interessant sein, was sich da aus dem Buchprojekt von uns eigentlich draus ergeben hat, ne?

00:17:31: Ach so, ja, genau.

00:17:35: Ja, danke für den Hinweis.

00:17:36: Michael und ich haben ja ein Buch zusammengeschrieben und hatten ein Case in diesem Buch von PricewaterhouseCoopers, ein Firmen-Podcast.

00:17:45: Und das war für mich sozusagen die Idee zu schauen, damals war Corona.

00:17:49: Podcast ist gerade ziemlich durch die Decke gegangen, alle hatten irgendwie Zeit, Podcast zu hören oder auch zu produzieren, war ein tolles Format, ist heute noch natürlich ein super Format.

00:18:00: sicherlich auch noch weiter im Wachstum.

00:18:02: Und ich hatte die Idee, warum machen wir denn nicht ein Podcast dann auch für Belauf?

00:18:07: Wir sind halt schon ein komplizierter Laden, schwer zu erklären, wenn man an Verbindungselemente, aber die meisten Menschen wissen ja nicht so genau, wo die reingehen und so.

00:18:16: Und insofern dachte ich, ein Podcast ist gut, weil der hat eine Länge, der hat einen Tiefgang.

00:18:20: Und wenn wir einzelne Personen aus dem Unternehmen vorstellen, als Menschen, aber auch mit ihren Funktionen, Dann kann man sich ein ganz gutes Bild über Bellof machen und die Kultur in einem Podcast wird ja super gut transportiert.

00:18:33: Und da wir so super Erfahrungen mit Instagram und den Azubis gemacht haben, habe ich sozusagen eins und eins zusammengebracht und habe bei mir im Team mal geschaut und da war die Laura Jakub sowieso auszubildende von mir und sehr aufgeschlossen mit guter Stimme.

00:18:50: Und dann habe ich Laura mal gefragt, ob sie nicht Lust hat, den ersten Beloff-Podcast mit mir gemeinsam zu machen.

00:18:57: So ist es entstanden.

00:18:58: Ja, das

00:18:59: hat ja auch gut funktioniert.

00:19:00: Genau, sind dann in zweiundzwanzig Folgen mit Laura rausgeworden, ungefähr ein Jahr lang, nochmal mit Laura produziert, bis zu ihrer Abschlussprüfung erfolgreich bestanden und dann im väterlichen Betrieb eingestiegen.

00:19:13: Und dann hattest du ja schon erwähnt, dass wir mit Kim die zweite Staffel eröffnet haben.

00:19:20: Was würdet ihr sagen?

00:19:22: Warum passt das gut, das auszubilden mit dem moderierten Geld?

00:19:26: Man könnte auch sagen, du moderierst den oder Frank oder Junior.

00:19:31: Ich finde, das ist halt komplett sympathisch, dass das eben mal nicht die Unternehmenskommunikation macht, sondern dass das wirklich eine Auszubildende machen kann, die sich auch austoben darf.

00:19:40: Also die wirklich auch richtig mit dabei ist, die vorher natürlich auch ein Coaching bekommen hat und auch Sparing an der Hand hat.

00:19:47: Also wir lassen ja nicht alleine, aber die da einfach mal ausprobieren darf.

00:19:52: Und das ist so das, was ich... Also so lange bin ich ja auch noch gar nicht bei Böllhoff, was ich so mitgenommen habe, dieses Mut und Zuversicht.

00:19:59: Das ist bei mir total hängen geblieben.

00:20:01: Und ich finde, das zieht sich hier halt auch so durch.

00:20:03: Einfach mal mache.

00:20:05: Ich finde das wirklich auch, wie du es übrigens an vielen Stellen schon gesagt, ich finde so ein starkes Signal nach draußen, nach drinnen und nach draußen, dass ihr das nicht nur ausprobiert habt einmal mit Laura, sondern dass ihr das mit der Kindheit wirklich auch bestätigt habt.

00:20:22: Also nicht so, ja okay, wir haben jetzt mal gemacht, aber jetzt wird es auch Zeit, dass sie irgendwie anders machen, ne?

00:20:27: Sondern, nee, guck mal, wir geben hier Verantwortung wirklich an eine Auszubildende und die stellt unser Unternehmen mit allem, was du zugehört, über den Kanal da.

00:20:39: Und das ist jetzt ja nicht, also ihr wisst, meine Einstellungen zu Instagram, ich finde das mega cool, auch gerade für Azubis, aber da kannst du ja doch noch sehr viel vorbereiten, du kannst nochmal ein bisschen anpassen und so.

00:20:51: Podcast ist dann halt der Podcast.

00:20:53: Genau, man muss auch mal ein bisschen spontan sein und so weiter.

00:20:57: Genau, genau.

00:20:58: Und deswegen, ich finde das wirklich ein super starkes Signal und ich wette, das hilft euch richtig.

00:21:03: doll nach draußen.

00:21:05: Gibt es da eigentlich Beispiele und Belege für, dass euch der Podcast so nach draußen doll hilft?

00:21:12: Also nach drinnen, wenn's gut läuft, kriegen wir eben auch mal Feedback und bekommen auch mal mit, wenn Leute uns ansprechen oder andere Kollegen das weiter tragen, so hier die Folge hat mir gut gefallen.

00:21:22: und nach draußen.

00:21:23: Ich hab jetzt gerade keine Zahlen da, wir sind aber dabei, die zusammenzustellen.

00:21:28: Also im Prinzip müssten wir bei den HAL-Businesspartnern mal anfragen, wer hat denn sowas auch in einem Gespräch erwählt?

00:21:33: Das wäre natürlich schick, wenn man weiß, hier im Bewerbungsgespräch wurde auch der Podcast genannt.

00:21:38: Was ich weiß, ist, dass Kim selber gesagt hat, sie ist über den Podcast zu uns gekommen.

00:21:43: Das war natürlich die schönste Geschichte, wie ich jetzt fast, ja.

00:21:46: Und wir haben es auch in den Anschreiben dazu bis drinnen, dass die schon häufiger Instagram und den Podcast auch erwähnen und von eigenen Bewerbern in meinem Bereich, die informieren sich auch, also die hören auch in die Podcasts rein und machen sich schon mal ein ganz gutes Bild.

00:22:05: Und manchmal sind es ja auch die Fachbereiche, wo Bewerber anfangen und darüber vielleicht sogar schon in Vorgesetzten kennenlernen oder in Kolleginnen kennenlernen.

00:22:16: Also, dass Wohner das jetzt unendlich viele Zahlen hätten, hat das natürlich eine ganz tolle Wirkung

00:22:21: auch.

00:22:22: Man kennt das ja auch von sich selber.

00:22:23: Also, klar, wenn ich da mir eine Karriereseite angucke, das ist schick und schön, aber wenn ich dann nochmal Menschen sprechen höre oder sehe, wie sind die eigentlich, im Video, dann hat das ja nochmal eine andere Wirkung.

00:22:34: Und ist der zweite und folgt zum einen von drei Kanälen, wo er sagen kann, Supermöglichkeiten, um sich authentisch halt darzustellen.

00:22:44: Also genau nichts gegen die Karriere Seite.

00:22:46: Braucht es ja, brauchen wir gar nicht diskutieren.

00:22:48: Aber das sind halt super Ergänzungen.

00:22:52: Um vielleicht jetzt die Hörer und Hörer noch ein bisschen Eindruck zu geben, mit welchen Personen spricht ihr denn oder spricht Kim denn dann so?

00:23:00: Also wie ist der Podcast aufgesetzt?

00:23:02: Das ist halt von bis, ne?

00:23:03: Also das kann, wie wir eben schon sagten, das kann die Unternehmensleitung sein, das kann auch eine Geschäftsführung sein, das kann aber eben auch ein anderer aus der Ausbildung sein.

00:23:11: oder Werkstudenten haben wir dabei gehabt oder Werkstudierende.

00:23:15: Genau, aus der Produktion auch, aus der Lagerlogistik hatten wir schon Gästinnen.

00:23:21: Also das ist quer weh.

00:23:22: Genau, also ich hab nicht jede Folge gehört, aber die war auch so richtig cool.

00:23:31: Genau.

00:23:32: Die habe ich darüber erst richtig kennengelernt.

00:23:35: und auch jetzt, wenn wir uns sehen, ein großes Hallo, das ist Mathe-Bottgast-Verbinde.

00:23:41: Ja,

00:23:43: damit hast du eigentlich das vom Anfang bestätigt, weil ich sage, man trifft so viele Leute und Verbinde nicht.

00:23:48: Ja, genau.

00:23:49: Und du hast es erwähnt, Michael, es ist eine Riesenschance für dir.

00:23:53: Auszubildende, die das bei uns auch macht und eine Riesenentwicklung.

00:23:59: Also wer möchte, kann sich mal Lauras ersten, ein, zwei Folgen anhören.

00:24:02: Die waren auch schon echt gut, weil sie ja auch gecoached worden ist von Christina.

00:24:08: Und die letzte Folge muss man sich aber mal anhören.

00:24:11: Das habe ich nämlich noch vor kurzem gemacht.

00:24:14: Und da sieht man, was für eine professionelle Moderatorin sie geworden ist.

00:24:19: Und das bleibt das ganze Leben.

00:24:21: Das ist wirklich dann ihre, das noch sozusagen un-top auf der Ausbildung noch drauf zu bekommen, diese Erfahrung offen auf Menschen zuzugehen.

00:24:31: Sie fasst das auch noch mal ganz gut zusammen, was sie gelernt hat in dem einen Podcast, was sie hatte bei uns.

00:24:37: Ja, wollen wir zu unserem dritten Case mal rübergehen nach den persönlichen Stimmen.

00:24:45: Im Podcast jetzt die Corporate Influencer.

00:24:48: Mal ohne Azubis.

00:24:49: Azubis sind ja auf dem Kanal noch nicht so vertreten.

00:24:51: Da kommt man ja erst so mit ersten Berufserfahrungen.

00:24:55: oder Paar Studierende sieht man auch schon mal auf LinkedIn jetzt.

00:24:59: Also Corporate Influencer sind bei uns die Menschen, die ja auf LinkedIn posten.

00:25:05: Und da machst du ja von Anfang an ihn mobiert und hast unser Programm aufgesetzt und kümmerst dich auch darum.

00:25:12: Das ist ja viele schöne Posts.

00:25:14: bekommen.

00:25:15: Erzähl mal.

00:25:15: Sehr impuls, kann mir auch von dir oder von Michael.

00:25:19: Genau, dann haben wir halt geguckt, wer passt im Unternehmen, wer hätte Lust, wer ist vielleicht schon auf LinkedIn aktiv und hat da eben, also es kommt nicht nur auf die Follower drauf an, sondern vielleicht auch wirklich, wer hatte Lust und schreibt schon Beiträge.

00:25:32: Und ja, dann haben wir einfach mal in die Runde gefragt, haben eben auch einen Workshop aufgesetzt, um erstmal so zu schauen, zu befähigen, was braucht man denn, um da so zu starten und hatten dann eine nette Runde bei Sammeln.

00:25:43: an Kolleginnen und Kollegen.

00:25:45: Ich bin selber auch mit dabei und Julia bei uns aus dem Team.

00:25:48: Und du schreibst auch Fragen.

00:25:51: Genau, aber das Schöne ist ja auch, wenn es, also im Prinzip guckt man ja, was will man denn selber gerne lesen?

00:25:56: Also ne, jetzt nur den glatt gebügelten Unternehmenspost.

00:25:59: Das wäre es jetzt vielleicht nicht, sondern es geht ja auch darum einfach selber irgendwie, was habe ich an Events, an Erlebnissen, was passiert bei mir im Alltag und dann eben auch ein authentisches Foto zu machen.

00:26:10: Genau.

00:26:11: Und mir macht das auch Spaß.

00:26:13: Und als auch den Einblick nochmal zu geben, wie groß ist die Anzahl an den Personen, die mitmachen?

00:26:22: Ich würde mal sagen bei acht.

00:26:25: Also, Herausforderung ist, glaube ich, bei allen immer die Zeit tatsächlich.

00:26:28: Es ist nicht so mal eben nebenbei gemacht.

00:26:31: Also, klar, wir haben ja auch einen Müll auf GBT, das hilft, aber das ersetzt es für mich noch nicht.

00:26:36: Das ist mal nett für eine Headline oder mal für Themenrecherche und so weiter.

00:26:39: Aber was aus dem Bauch ausschreiben, funktioniert für mich persönlich immer noch am besten.

00:26:45: Aber das braucht halt auch ein bisschen Zeit.

00:26:46: Also, dann sitze ich vielleicht auch mal ein Stündchen da dran an dem Post.

00:26:49: Ja, das kann ich auch bestätigen.

00:26:51: Unter einer Stunde geht's ... geht selten.

00:26:53: und genau die braucht man dann halt auch.

00:26:57: und ja auch das gute Gefühl nicht in x beliebigen post zu machen und rein sage ich soll er ja nicht sein sondern guten bezug auch zur eigenen person haben

00:27:07: Ist ja auch so ein, ja so ein Learning jetzt gewesen, was funktioniert, was funktioniert nicht so gut.

00:27:12: Wir hatten halt auch Angebote gemacht, hier Bilder aus von Events aus dem Unternehmen oder auch mal Textinspiration.

00:27:18: Aber die besten Sachen sind eigentlich dann doch die aus dem eigenen Alltag wert, so mein, mein Erfahrungswert.

00:27:25: Aus dem Alltag und wenn ich das noch ergänze, dann auch so die eigene Perspektive aufbestimmt.

00:27:32: Themen, Dinge.

00:27:33: Genau.

00:27:35: Und ich finde das auch dazu.

00:27:37: Manche sind ja auch dagegen, das zu machen.

00:27:38: Aber so dieses Ich berichte, ich war bei Demo Demi-Wende.

00:27:43: Oder sicherlich posten wir auch über diese Folge.

00:27:45: So, das ist für mich ganz normaler LinkedIn-Business-Content.

00:27:50: So.

00:27:51: Und dann, aber wie gesagt, so Themen wie, wie ist meine Haltung zu bestimmten... Unternehmenskultur Themen zum Beispiel.

00:28:02: Also, wo ich nicht diesen Anlass sage, aber ich sage, ich positioniere mich mal zu dem Thema.

00:28:07: So, da meine Erfolgreste poste ich jetzt gerade teilen darf.

00:28:11: Der letzte Monat war sicherlich, als ich nochmal diese Geschichte erzählt habe, wie Christina und ich beschlossen haben, dass wir den Standort in Mönchengladbacher ist.

00:28:18: Die

00:28:18: fand ihr auch schön.

00:28:20: Ja, das war ja sehr persönlich.

00:28:22: Genau, das war eigentlich ein privater Ausflüscher und daraus haben wir dann hier zu sagen... die geschäftliche Handlung abgeleitet.

00:28:29: Und das mal wirklich so zu erzählen und diesen Einblick zu geben, das haben wir ja vorher noch nie irgendwie an die große Glocke garen.

00:28:37: So was zieht dann halt schon, das interessiert Menschen schon.

00:28:41: Ich glaube, was viele auch nicht wissen ist, wie viel Aufwand das nicht nur im Betrieb ist, sondern, wenn ich damit noch mal so an Anfang gehe, so dass man sich ja auch erst mal noch mal Gedanken darüber machen sollte, wie setze ich das jetzt auf?

00:28:54: Ihr habt eben gesagt, ihr habt das jetzt relativ frei entschieden, wer mitmacht.

00:28:57: Vielleicht könnt ihr nochmal sagen, was, was will ihr so anderen mitgeben, welche Gedanken oder welche Maßnahmen sollte man treffen, bevor man dann richtig loslegt?

00:29:08: Also ich glaube, man muss sich einmal Gedanken, also, oder worüber wir uns Gedanken gemacht haben, waren ja auch so Sachen, es ist Arbeitszeit, ja, nein, mit wem muss man noch sprechen, also muss man noch mit Vorgesetzten was abklären oder nicht, oder kann das jeder erstmal selber entscheiden und wir haben es halt wirklich relativ freigestaltet.

00:29:24: Es gibt ja Social Media Guidelines auch vom Unternehmen, die haben wir natürlich auch geteilt, haben uns aber auch bei allem immer als Bearing Partner angeboten.

00:29:32: Also ich hatte auch einige Kollegen, die dann vielleicht mal ein Text oder auch Bild rüber geschickt haben, so, hey, hast du eine Meinung dazu?

00:29:39: Ist das so okay oder würdest du noch was verbessern?

00:29:42: Und dann machen wir aber keine Vorgaben, sondern sagen ja auch nur quasi als Bering hier, ne?

00:29:47: Ich habe noch die Idee, schauen wir mal, was du davon gebrauchen kannst.

00:29:50: Aber ich würde jetzt nicht den Text komplett umschreiben oder sowas, weil dann macht es ja auch kein Spaß mehr.

00:29:54: Ja.

00:29:55: Und das erlebe ich aber auch nicht mehr für euch, sondern das gibt ja dann auch diese Sicherheit.

00:30:00: Also selbst wenn jemand sagt, ich habe Bock.

00:30:02: Ich bin loyal zum Willhoff.

00:30:05: Und ich mach ihr gerne mild.

00:30:07: Aber ich hätte gerne noch die Sicherheit, trotz der Schulung vielleicht, ne, von mir.

00:30:12: So dieses, die ersten Post, kannst du dir in die Bitschen nochmal angucken.

00:30:15: Weiß ich, aus vielen anderen Programmen auch, ist gar nicht so ungewöhnlich, dass Menschen das, ähm, ja, ist Stück Sicherheit auch.

00:30:25: Kannst du vielleicht nochmal erzählen, wie wir die Corporate Influencer ausgesucht haben?

00:30:32: Also ich meine, das war deine gute Erfahrung aus wie viele Jahren voll auf Mittwoch

00:30:36: war.

00:30:38: Und Dacke kam dir das glaube ich sehr zu gut, dass du einfach so viele Menschen im Unternehmen schon kennst und die persönlich ansprechen konntest.

00:30:46: Und wenn man den Kontakt natürlich schon mal hat, ist es ja auch viel einfacher.

00:30:50: Leute zum Begeistern dafür.

00:30:52: Das war der eine Aspekt.

00:30:54: und der andere Aspekt ist, dass ich natürlich auch schon geschaut habe.

00:30:59: Wer ist denn schon auf Link den aktiv?

00:31:01: Also wer hat die erste Hürde schon mal überschritten und traut sich zu posten?

00:31:07: Denn wir haben ja auch festgestellt im Programm, dass viele eben diese Sicherheit brauchen.

00:31:13: Rechtssicherheit darf ich posten.

00:31:15: Was darf ich posten?

00:31:16: Ist der Post gut?

00:31:18: Man geht ja auf einmal raus und wer noch nie vorher gepostet hat, hat ja schon eine große Hürde zu nehmen.

00:31:24: Und ich würde sagen unsere Corporate Influencer, die am häufigsten posten, das waren tatsächlich auch die, die schon vorher aktiv waren und jetzt durch uns ein bisschen aktiver geworden sind und vielleicht auch von den Themen noch ein bisschen breiter.

00:31:41: auch aufgestellt worden sind.

00:31:43: Also nach Finitäts, das hilft natürlich definitiv.

00:31:46: Also da wo man wirklich, das haben wir auch teilweise in den Zusammenarbeiten, wo du dann wirklich erst noch die Profile richtig mit aufbauen musst und so.

00:31:58: Nicht, dass die das nicht motiviert machen, aber wenn wir jetzt mal längeren Zeitungen gucken, das stimmt schon.

00:32:03: Die Erfolgswahrscheinlichkeit ist dann schon ein bisschen gering.

00:32:06: Wir hatten eine Kollegin im HR, die ist Praktikantin gewesen zu der Zeit.

00:32:10: Und die hat wirklich von Ohl angefangen und hat das auch richtig super gemacht.

00:32:13: Die hatten einfach direkt mal mitgecatcht, als du los.

00:32:16: Und genau, dann haben wir die jetzt auch auf Link sind.

00:32:19: Ich hab jetzt...

00:32:21: Ich mein, die einen starken... Gruppen lenkt in der Count auch mit sieben, dreißigtausend Vollanen zwischen Posten regelmäßig zweimal die Woche.

00:32:31: Aber der Benefit des Corporate Influencing ist ja tatsächlich wieder die persönliche Sicht der Menschen im Unternehmen.

00:32:39: und die Breite der Themen und die Freiheit, Texte und Bilder eben auch zu gestalten.

00:32:44: Über einen Gruppenkanal ist man natürlich etwas eingeschränkter und hat mehr Leitplanken.

00:32:49: logischerweise als Mensch, der beim Unternehmen arbeitet und dort fliegt in über seine Arbeitgeberpost.

00:32:57: Behaupte

00:32:57: ich auch immer, bestimmte Themen, bestimmte Post kann im Corporate-Account gar nicht spielen.

00:33:04: Genau.

00:33:04: Und wenn dann nicht in dieser persönlichen Art und Weise.

00:33:09: Deswegen, finde ich, macht genau dieses Zusammenspiel so viel Sinn.

00:33:14: Der koppelte Kopf wird deswegen ja nicht unwichtig, sondern das ist wie so, wie ich spreche immer, falls da hinten so diese koppelte Influencer um die, um diesen Unternehmenscavon und dieses Zusammenspiel, das macht seinen, glaube ich, richtig wertvoll.

00:33:31: Und dadurch hast du, glaube ich, einen sehr, sehr starken Effekt.

00:33:34: Und ein Aspekt ist mir noch wichtig, der geht gerne mal unter, aber das finde ich so einen wichtigen Grund oder ein Argument.

00:33:41: Weiß nicht, wie ihr das seht, dass, wenn ich da mitmache, dass es eigentlich Teil meiner Arbeitszeit ist, dass ich selber mich da, ja, ich sage mal, austoben darf und ja auch meinen eigenen Markt wert darüber ja erhöhe.

00:33:56: Ich zeige mich ja plötzlich und das Unternehmen findet das nicht negativ oder was macht die Werder jetzt, sondern das ist gewollt, es wird unterstützt.

00:34:06: und deswegen finde ich ist das so ein gutes Unternehmen, das war gut für die Person auch.

00:34:12: Ich finde die Kühe ist dann immer noch auch mal so Richtung Fachwissen zu gehen.

00:34:15: Das fällt mir zum Beispiel manchmal auch noch schwer.

00:34:17: Es ist natürlich einfacher.

00:34:18: Ich bin auf dem Event jetzt Bildungskampus, Eröffnungsfeier, statt der coole Delorean vor der Tür.

00:34:23: Da hat mir super Koto, Obst oder... Genau, aber in die Richtung ist ja für mich nochmal so ein Wunsch.

00:34:30: Mal gucken.

00:34:31: Ich meine, hast du einen guten Punkt?

00:34:32: Das haben wir eben, glaube ich, in der Aufzählung gar nicht so doll drin gehabt.

00:34:35: Also diese persönliche Einblicke.

00:34:37: Wir hatten diese Anlässe, Events, Podcasts vor allem, was auch immer.

00:34:42: Und du hast recht.

00:34:44: Das darf auch sehr gerne auf LinkedIn mit Expertise zu gehen.

00:34:48: Also ich habe mich an einem Post, du weißt ja, ich zeig dir den tatsächlich ja gerne in meinen Schulungen.

00:34:53: Es ist nach wie vor so.

00:34:54: ein ganz zweiter Standardreporter war, als du in diesem Post gemacht hast, Benefits für Azubis.

00:35:00: Das war aus meiner Sicht eine sehr, sehr gute Mischung aus Persönlichkeit, Einbildung in dem Fall von der Auszubildenden und eben wie der Post gemacht war.

00:35:11: Da wahlen mich genau diese Fachexpertise drin.

00:35:14: Das heißt diese Mischung wahlen.

00:35:17: da sehr, sehr gut getroffen.

00:35:19: Ja.

00:35:20: Ja, wir haben ja bei Beloff eine sehr besondere, sehr gute Unternehmenskultur und haben jetzt über unterschiedliche Kanäle eben gesprochen, die auch diese Kultur auch lebendig zu machen.

00:35:33: Ich bin auch bei Michael, natürlich brauchst du eine Karriereseite, aber da stehen Texte, da sind im besten Fall ein paar gute emotionale Bilder oder wie bei uns dann eben auch ein Bestandteil eben.

00:35:44: Videos, um genau diese Kultur des Unternehmens auch zu transportieren.

00:35:49: Wir haben Instagram dafür.

00:35:51: Wir haben die Podcast mit inzwischen fast dreißig Folgen, um reinzuhören, welche Leute bei uns arbeiten, was sie so machen, was sie gut finden am Arbeitgeber.

00:36:01: Und wir haben die Corporate Influencer.

00:36:03: Also eine ganze Menge, was vor ein paar Jahren so gar nicht da war und was wir heute sehr erfolgreich hinten nutzen.

00:36:11: Können?

00:36:12: Wann kommt TikTok?

00:36:15: Ihr seid gemeint.

00:36:17: Die Frage zu stellen.

00:36:18: TikTok kommt im Januar, aber nicht als Firmenaccount, sondern im Januar werden wir die ersten Videoclips vom Bildungscampus auf TikTok und Instagram ausspielen und erste TikTok-Erfahrungen im weiblichen Bereich mal sammeln.

00:36:34: Was mich daran besonders freut, ist, dass wir eine echt gute Messbarkeit hinbekommen.

00:36:39: Wir sehen ja die Impressions, wir sehen dann den Re-Link auf die Webseite, auf die Karriere Seite.

00:36:46: Wir sehen die Klicks und im besten Fall sehen wir Bewerbung und auch noch eine Einstellung.

00:36:51: Und wir stellen noch als Zubis hier ein.

00:36:53: Der Bewerbungsprozess erstreckt sich immer ein bisschen.

00:36:56: Für das ganze Jahr und die nächste Welle habe ich gelernt, geht mit den Zeugnissen los Ende Januar.

00:37:02: Dann sozusagen genau zum richtigen Zeitpunkt und werden drei Monate lang mal Instagram aber auch TikTok mal nutzen und gucken, wie viel Traffic da für uns so daraus entstehen kann und welcher Benefit daraus entstehen kann.

00:37:16: Bin gespannt.

00:37:17: Ja, super.

00:37:18: Also auch mit Blick auf die Uhr, würde ich sagen.

00:37:21: Kommen wir zum Ende der Folge, oder?

00:37:23: Ich habe noch eine Frage für euch.

00:37:25: Das ist jetzt.

00:37:26: Noch eine

00:37:26: Frage für uns.

00:37:28: Das ist jetzt Folge Dreiundzwanzig, richtig?

00:37:30: Sieht

00:37:31: das gut hin?

00:37:32: Ja.

00:37:33: Sieht doch mal ein Resümee.

00:37:34: Wo steht ihr gerade?

00:37:36: Stehen wir gerade fremd?

00:37:37: und ich habe tatsächlich nach der letzten Folge einmal drüber gesprochen, um zu sagen, Frank, du hast mich ja gefragt.

00:37:44: Mach mal nächstes Jahr weiter so sinngemäß, ne?

00:37:47: Da war ich so irgendwas zwischen überrascht und geschockt.

00:37:51: Weil für mich ist das total selbstverständlich, dass wir diesen Podcast weiter machen.

00:37:58: Weil ich finde es für mich persönlich, wie und ich doch sagst du auch mal fremd, wie so ein Stück Weiterentwicklung, so Weiterbildung.

00:38:07: Dadurch, dass wir diese Gespräche führen, so, ja, wir kennen uns in der Thematik sicherlich aus.

00:38:14: Du hast da deine Erfahrungen und Schwerpunkte und Expertise.

00:38:17: Ich bring andere mit.

00:38:18: Das ist genau was, was es im Buch schon, glaube ich, ausgemacht hat.

00:38:21: Und das jetzt auf die Turnspur zu bringen, ich find podcast, das wisst ihr ja.

00:38:24: Eeeh, gar nicht so schlecht.

00:38:29: Und gleichzeitig muss ich ja für mich aber auch passen, nicht zu viele Moderationen zu machen, damit ich genug Zeit fürs eigene Unternehmen hab.

00:38:36: Aber als ich finde, dieses Format ist super schön für mich selbst oder auch, ja, damit wir dadurch ja auch immer diesen gumpflichen Kontakt neben den Projekten haben.

00:38:48: Und das macht

00:38:48: einfach zusammen total viel Bock.

00:38:50: Schön.

00:38:50: Wenn

00:38:51: wir mal gerade ein kurzes Resümee ziehen.

00:38:53: Ich hätte nie gedacht, bei manchen Gästen, dass wir die in unserem Podcast haben.

00:39:00: Also das ist so toll, dass manche Menschen zu uns in den Podcast kommen.

00:39:05: Das empfinde ich immer noch als riesengroße Wertschätzung und manchmal auch als Überraschung, wenn wir so sprechen dürfen und tolle Folgen auch.

00:39:18: Auch aufnehmen.

00:39:18: Insofern war es eingeneratorische Frage.

00:39:21: Und um das nochmal auf den Punkt zu bringen, ich habe natürlich auch tierischen Spaß mit Michael die Podcast Folgen aufzunehmen.

00:39:27: Und das hört man ja auch immer wieder raus.

00:39:33: Gut, wir sehen gar nicht mehr weit weg von Weihnachten.

00:39:36: Nein, hast du schon alle Geschenke mir?

00:39:40: Wie immer, noch nicht eingefaltet.

00:39:41: Na ja, gut, am vierundzwanzigsten kann man ja auch noch losgehen.

00:39:46: Da ist es nächstes Mal mit herzlichem Weihnachtsgrößen.

00:39:50: Gute Weihnachtszeit und alle Hörerinnen und Hörer.

00:39:53: Ja, schöne Weihnachten auch von meiner Seite.

00:39:56: Einen guten Rutsch in das neue Jahr.

00:39:58: Vielen Dank fürs Zuhören.

00:40:01: Und wie ihr gerade habt, es geht weiter im nächsten Jahr.

00:40:04: Also, bis bald.

00:40:06: Ja, schön, dass ich heute da sein durfte.

00:40:08: Danke schön.

00:40:08: Vielen Dank, dass du uns so viele... Ja, Inhalte von Beloff näher gebracht hast.

00:40:14: Danke schön an dich und dir.

00:40:16: auch schöne Weihnachten an Kathrin.

00:40:18: Ja, Spaß gemacht mit euch.

00:40:19: Sehr schön.

00:40:20: Na dann, tschüss!

00:40:22: Für heute bis zur neuen Folge und bis zum

00:40:28: nächsten Jahr.