Digitales Employer Branding und Recruiting

In dieser Folge haben wir Nina Schweitzer zu Gast – Geschäftsleitung bei STARTUP TEENS und Gen Talents. Sie arbeitet täglich mit Schülerinnen und Schülern an neuen Ideen und bringt dadurch einen sehr direkten Blick darauf mit, was die Generation Z wirklich bewegt. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Ausbildungsplätze heute deutlich schwerer zu besetzen sind als noch vor einigen Jahren. Was können Unternehmen tun, um für junge Menschen relevanter zu werden und zu bleiben? Nina bringt vier provokante Thesen mit: von den gestiegenen Ansprüchen der Gen Z über den Wunsch nach Individualität bis hin zu Edutainment als Recruiting-Hebel. Außerdem diskutieren wir,...

In dieser Folge sprechen wir mit Ann-Kathrin Rinkleff von Böllhoff darüber, wie modernes Ausbildungsmarketing heute funktioniert. Sie erzählt, wie der Instagram-Kanal und der Azubi-Podcast gemeinsam mit den Auszubildenden entstanden sind und warum diese Formate bereits neue Bewerbende anziehen. Wir sprechen über die Skills, die Azubis über ihren eigentlichen Ausbildungsberuf hinaus entwickeln, und darüber, wie Böllhoff jungen Talenten kreative Freiheiten gibt – bis hin zur Gründung einer eigenen Azubi-Firma. Außerdem berichtet Ann-Kathrin darüber, wie ein erfolgreiches Corporate-Influencer-Programm bei Böllhoff auf den Weg gebracht wurde. Ein spannender Einblick in authentisches Employer Branding und die Wirkung mutiger Ausbildungsprojekte.

In dieser Folge sprechen wir mit Marcel Hallas von Ayming Deutschland darüber, wie Employer Branding in einem international aufgestellten Unternehmen verankert und gelebt werden kann.
Als Director Sales & Marketing gibt er uns Einblicke in die Struktur von Ayming, in der Employer Branding bewusst im Marketing angesiedelt ist, um Kommunikation nach innen und außen eng miteinander zu verbinden. Dabei wird deutlich, wie kraftvoll eine Arbeitgebermarke sein kann, wenn sie authentisch ist und sich im Alltag wirklich widerspiegelt.
Wir sprechen darüber, warum Unternehmen heute nicht mehr nur mit den üblichen Benefits überzeugen, sondern mit individuellen Lösungen, die sich an unterschiedliche Lebensphasen...

In Zeiten des Fachkräftemangels bedarf es bei der Suche nach den passenden neuen Mitarbeitenden neuer Strategien. Das erkannte vor einiger Zeit auch Andreas Morling, Team Lead HR Marketing und Systems bei der STOCKMEIER Group, und wagte den Schritt in eine neue Recruitingrichtung: Weg von der klassischen Stellenanzeige und hin zum Social-Media-Recruiting. Seither hat sich sein Team von zwei auf sechzehn Personen erweitert – nur ein Beweis des Erfolgs der Strategien. Im Gespräch mit uns erzählt Andreas, wie er und sein Team es gemeistert haben, die gewünschten Profile – zunächst für den HR-Bereich und anschließend für gewerbliche Berufe – auf den...