#28: Handwerk sichtbar machen – mit Ralf Hauser von Metallbau[t] Zukunft | Schüco International KG

00:00:04: Digitales Employer Branding & Recruiting.

00:00:11: Mit Michael Lorenz und Frank

00:00:13: Nintit.

00:00:23: So, zur nächsten Folge!

00:00:25: Frank du bist heute auffällig schick gekleidet.

00:00:28: Was ist heute los?

00:00:29: Ich meine du bist immer gut gekleitet aber da sind ein paar Nuhrs mehr drin heute.

00:00:32: Ja hallo erstmal ja heute in Schicker Montur.

00:00:35: wir hatten die Wirtschaftsministerin Monja Nordor gerade zu Gast bei uns im Bildungskampus Und ich bin bisschen rausgeputzt wie sich das gehört.

00:00:45: Sehr schön, das kann man bei dem Anlass natürlich verstehen.

00:00:48: Wunderbar!

00:00:49: So wir sind auch heute nicht alleine hier weil Fauser ist bei uns von Metall baut Zukunft.

00:00:55: Tee in Klammern.

00:00:56: Schön dass du da bist.

00:00:57: Was

00:00:57: perfekt einer der wenigen die es richtig aussprechen.

00:00:59: Danke für die Einladung.

00:01:01: Schön.

00:01:02: Komm wir fangen direkt an mit unseren fünf Fragen zum Einstieg.

00:01:05: Geboren und aufgewachsen bin ich in?

00:01:07: In Lipstadt.

00:01:09: Ich habe eine Ausbildung oder Studium als...

00:01:11: Ich habe dann nachgelegt, nachdem ich meine Affiliatät für das Programmieren entdeckt hab.

00:01:19: Während der Lehre mit Informatik.

00:01:22: Mh, sonderkommi!

00:01:25: Meine Begeisterung für Employer Branding wurde geweckt durch...

00:01:29: ...wurde geweckt durch eigentlich die intensive Beratung von Handwerksbetrieben und jedoch sehr supergroßen Wirkung dieses Themas auf die eigene Mitarbeiter- und auf die potenziellen Bewerber.

00:01:43: Beide Richtungen drin, das finde ich mal so spannend.

00:01:45: Wie die Frage beantwortet wird?

00:01:47: Und gerade in der Branche wo man die Wirkung noch gar nicht kennt ist es doch dann super überraschend zu sehen wenn man dann so merkt was passiert wie die Betriebe darauf reagieren und was sie vorher folgen mit fahren können.

00:01:57: Also super spannend!

00:01:59: Ich würde mich nicht umsonst eingeladen.

00:02:01: Am meisten am meisten an M-Flyer Branding fasziniert mich bis heute.

00:02:08: Falls du das nicht gerade schon auch mit beantwortete hast...

00:02:10: Ja also es ist tatsächlich die Wirkung Auf die Mitarbeiter, die bleiben sollen und auf die Mitarbeiter die dann eventuell kommen sollen.

00:02:17: Das ist glaube ich das was zählt und natürlich dadurch dass wir da durch Betriebe besser aufstellen können und so dieses Zimmern.

00:02:23: Wer bin ich denn eigentlich als Marke?

00:02:26: Was im Handwerk ja noch nicht schon präsent ist wie bei größeren Betrieben immer nur ein Thema ist.

00:02:32: Mein Lieblings Podcast ist...

00:02:34: Ja eurer natürlich!

00:02:38: Mit zwanzig Euro wechseln die Seite.

00:02:43: Ja,

00:02:44: sehr gut Weils!

00:02:45: Vielen Dank für den Einstieg.

00:02:47: jetzt kennen wir dich schon ein bisschen besser.

00:02:49: Wir haben dich eingeladen.

00:02:51: du warst bei Michael auf der zweiten Connect-Veranstaltung in Bedefeld, die bei Schiko stattgefunden hat ist ja auch dein Arbeitgeber und da hast du einen sehr spannenden Vortrag eben gehalten über Metallbau Zukunft ging es dort Und nachdem du den Vortrag gehalten hattest, habe ich mich ja gesagt.

00:03:10: Den Ralf, den brauchen wir bei uns im Podcast.

00:03:12: Was ihr da macht, das finde ich sensationell stark für eine ganze Branche zu werben fürs Handwerk zu wermen und vor allen Dingen wie er das auch macht.

00:03:22: Darüber wollen wir heute mit dir reden und dass unseren Hörern und Höreren auch ein bisschen näher bringen weil ich glaube es ist ein ganz toller Employer Branding Case wo wir auch ganz viel raus lernen können und mitnehmen können auch für ganz andere Branchen und auch fürs Unternehmen.

00:03:36: Aber bevor wir darüber ein bisschen reden, sind vielleicht einfach mal eine etwas andere Frage wenn du Mythos über Recruiting im Handwerk löschen könntest?

00:03:48: Welcher wäre das?

00:03:49: Also ich weiß gar nicht ob ich Mythos lösche könnte.

00:03:53: Ich habe früher gedacht es gibt ganz viele Mythen tatsächlich.

00:03:56: Tatsächlich gibt es aber auf der anderen Seite noch ganz viele Betriebe die diesen Mythos leben.

00:04:05: Das heißt, von daher ist es im Handwerk zumindest in der Klientel die wir bei uns beraten und als Mitglieder im Netzwerk haben so dass das wir immer gegen die kämpfen die einfach nicht mitziehen wollen.

00:04:19: Der ist ja noch gar nicht verstanden und die sorgen eigentlich dafür dass diese Mythen immer neu zum Leben erweckt werden.

00:04:25: Von daher glaube ich entstehen diese Myten eigentlich aus Betrieben wie das tatsächlich befeuern Und das ist das größte Problem Und ich versuche halt, die Betriebe zu ändern und dadurch verändern sich dann auch noch und verschwinden diese Mythen automatisch.

00:04:38: Weil nichts ist besser nach außen als ein Arbeitgeber der zeigt, dass es diese Mythen im Handwerk gar nicht gibt.

00:04:47: Jetzt können wir ja fragen welche sind das?

00:04:50: Aber ich würde sonst die Frage auch mal so stellen was hat denn ausgelöst nachher Metallbau Zukunft zu sagen wir eigentlich gründen?

00:05:02: Würdest du sein, dass war gegründet?

00:05:04: Wir sagen mal zu initiieren.

00:05:06: Okay.

00:05:07: Wir sind ja gestartet als Kampagne tatsächlich.

00:05:10: Kampanie ist für mich etwas Zeitigbefristetes.

00:05:13: Wir haben dann irgendwann relativ schnell gemerkt, dass es gar nicht auf befristet geht sondern das umgewandelt zur Initiative.

00:05:20: Warum ist das entstanden?

00:05:22: weil halt die Betriebe im Handwerk und unsere Klientel beginnt zwischen fünf bis zehn Mitarbeitern geht hoch bis vierhundert.

00:05:31: Und da ist es halt ganz oft so, dass die eigene Reichweite über eine Website, über Social Media...

00:05:38: Das ist

00:05:40: super überschaubar.

00:05:42: Nicht reicht um Aufmerksamkeit zu erzielen.

00:05:45: und es gibt halt eben nichts für diese Betriebe gerade im Metallhandwerk.

00:05:50: zudem mir an sich niemanden bezuckert der nicht mehr Metall arbeitet.

00:05:54: anders als mit Holz wo man schon mal eine Laubsäge in den Hand gehabt hat wird's ganz schwer das zu transportieren.

00:06:00: Es gibt leider sehr wenig von den Verbänden und Innen.

00:06:02: Und deswegen haben wir gesagt, wir legen was drüber, das den ganzen ganz auffällig ein bisschen homoristisch, ein bisschen frech Gesicht gibt.

00:06:10: Und was es den Betrieben leichter macht sich darzustellen?

00:06:14: Das war der erste Schritt wo es also rein um Rekruting ging Darstellung und Stellenvermittlung.

00:06:22: Das war unser

00:06:23: Handwerkbetrieb sozusagen zu helfen stellen mit jungen Menschen zu besetzen, um diese auch auszubilden.

00:06:31: Und Sichtbarkeit zu schaffen für die eigentlichen Arbeitgeber.

00:06:34: Kannst du vielleicht ein bisschen mehr ausführen was mit Heilbau Zukunft so in drei bis fünf Sätzen beschrieben ist?

00:06:43: Dass wir uns das alle vorstellen können.

00:06:45: Super schwer!

00:06:46: Normalerweise brauche ich für diese Frage der dreiviertel Stunde Minimum.

00:06:52: Nein, ich versuch mal zu... Also komprimiert zu antworten, weil ich muss glaube ich erwähnen dass wir am Anfang ja im Recruiting unterwegs waren.

00:07:00: Hatten etwa vierhundert Mitbietsbetriebe tatsächlich und haben dabei festgestellt das war ganz viele dabei hatten was ich eben gesagt habe die diesen Mythos des dunkelschmutzigen altmodischen Betriebs befeuern nicht dagegen tun wollen das zu verändern.

00:07:16: Das heißt wir haben im letzten Jahr Anfang fünfundzwanzig die Strategie komplett geändert haben also tatsächlich siebzig Prozent der Betriebe aus der Initiative rausgenommen und haben gesagt, wir machen nur noch mit denen weiter die aktiv auch für sich was tun wollen.

00:07:33: Ja, die müssen nicht alle gute Arbeitgeber sein Wir helfen auch gerne.

00:07:37: Und dann gehen wir halt weg vom reinen Recruiting und sagen Für uns gibt es vier Fokus Themen.

00:07:42: Das Thema Weiterentwicklung.

00:07:44: Wie kommst du zu einer eigene Marke?

00:07:48: Wer bist Du eigentlich?

00:07:49: Wofür stehst Du?

00:07:51: Was gibt es vielleicht für Schulungsbedarf in deinem Betrieben?

00:07:54: Nicht nur zum Thema Employer Branding oder Personalführung, Atsubis, Recht, KI.

00:08:00: Sichtbarkeit über unsere Plattform austauscht dieser doch super nach vorne gerichteten Betriebe was super funktioniert.

00:08:10: Wenn man erlebt, wir hatten ja gerade unser Event wenn die zusammenkommen und du hast nur nach vor gerichtete Betriebe die zusammen sind ist das ein mega Feeling und da geht es richtig voran unter.

00:08:21: als letztes dann aber nicht von der Priorität weiterhin das Recruiting und die Stellenvermittlung.

00:08:26: Das bevorherren wir mit ganz vielen Maßnahmen mit unserer Website auf der wir ganz viele Informationen geben über die Berufe versuchen also potenzielle Bewerber zu begeistern für das Thema, wenn sie begeistert sind können Sie direkt gucken wo in meiner Nähe gibt es einen so tollen Betrieb der diese Stellen hat und dann kannst du dich halt direkt über ein Direktkontakt oder halt über die Webster des jeweiligen Betriebs dort melden.

00:08:51: Und für die Betriebe bieten wir ganz viel Weiterentwicklung, Workshops, Schulungen.

00:08:55: ich glaube wir haben seit letztem April hundertdreißig verschiedene Workshop- und Schulungsformate gemacht in allen Bereichen und nicht nur für die Geschäftsleitung, sondern auch für die Fachkräfte und Azubis um den gesamten Betrieb mitzunehmen.

00:09:12: Wir haben ganz viel Benefits für die Mitarbeiter angefangen von der UbiMaster App wo ich als Mitarbeiter meine Kinder anmelden kann und sie können dann innerhalb von zwei Minuten näher ... am Telefon oder in der App, und er macht mir den zwei Stunden lang fachbezogen Hausaufgaben.

00:09:31: Das ist natürlich interkulturell auch ein super spannendes Thema!

00:09:34: Wir haben Versicherungs-Apps dabei... wir haben Benefits, wir haben sowas wie eine Ivy-App.

00:09:39: Weiß ich ob ihr das kennt?

00:09:41: Kommen auf unsere Website, macht das mal, spielt das mal durch.

00:09:45: Da sind so ganz viele kleine Games drin die sagen ganz viel über die eigene Persönlichkeit und über das Eignungspofil.

00:09:51: Ich habe das vorher gewusst, da bin ich wahrscheinlich an einem Hof gelernt.

00:09:56: Man

00:09:56: macht ja schon einen ganz guten Eindruck, weißt du das?

00:09:59: Ganz falsch scheint es

00:10:01: jetzt nichts zu sein.

00:10:01: Das ist noch für junge Leute mega spannend!

00:10:04: Weil das zeigt dir dann wie passst Du zu den offenen Stellen auf der Plattform.

00:10:08: Also es gibt ganz viele Benefits die wir da verknüpfen, Messestände, Podcasts und so weiter kostenlose Fotoshootings, Dreharbeiten für die Betriebe also ein riesen Package aus dem du dir als Arbeitgeber das rausnimmst um halt eben nicht weiterzulernen.

00:10:21: Okay, cool.

00:10:23: Ich habe hier als Paket so verstanden und für die Branche würde ich jetzt mal behaupten, auch ein Glücksfall dass ihr gesagt habt Mensch das schieben wir jetzt mal an wie eine übergeordnete Instanz oder vielleicht auch ein bisschen nach Plattform was ihr da habt.

00:10:43: Du hast ihnen gesagt Ihr wollt mit denen zusammenarbeiten die da Bock drauf haben die sich weiter entwickeln wollen.

00:10:51: Woran macht ihr das

00:10:52: fest?

00:10:54: Also, es war früher nicht festzumachen.

00:10:56: Weil das hast du nur gemerkt.

00:10:57: Da ruft mal jemand an.

00:10:59: Im Normalfall sagst dann so Mensch Ralf wir sind jetzt ein Jahr dabei Wir haben noch keine Bewerbungen.

00:11:07: Wie viel habt

00:11:07: ihr auf?

00:11:08: wie viel habt Ihr gemacht?

00:11:09: Dann guckst du den Betrieb an Gehst auf die Website under construction.

00:11:14: Socialmedikal kann er auch nicht vorhanden.

00:11:17: Das hat nicht funktioniert.

00:11:19: Wir machen tatsächlich mit jedem Betrieb einen ausführlichen Check-in, wo wir zwei Stunden lang Fragen durchgehen über den gesamten Betrieb.

00:11:28: Wie verhältst du dich zum Thema Marke, CI?

00:11:30: Wie ist dein Einstellungsprozess?

00:11:32: Wie sehen deine Bewerbungsabläufe aus?

00:11:35: und wie sieht der Betrieb aus?

00:11:36: Wie sieht deine Büroerstattung aus?

00:11:38: Was hast Du für Werkzeuge?

00:11:40: Und daraus ergibt sich dann ein Ranking was erst mal nicht so ausvergeben ist.

00:11:44: kommt also eine Zahl zustande die so ein bisschen einmal einordnen, wo stehe ich denn gerade im Vergleich zu den anderen in der Branche.

00:11:52: So und daraus ableiten tun wir aber sofort aufgrund der Fragen auch die Maßnahmen, die wir mit Metallbauszukunft unterstützen können und machen daraus einen Entwicklungsplanung, der wird durchgesprochen übergeben und denen erlauben wir uns dann noch wieder zum Messen.

00:12:08: Das heißt, wir gucken da mal ein Jahr weiter, wo bist du denn jetzt?

00:12:11: Bist du wirklich mitgegangen?

00:12:14: Und da kann man ganz genau sehen, tut sich da was?

00:12:17: Oder arbeitet der gar nicht an den Empfehlungen und nutzt keine Workshops.

00:12:21: Verändert er seinen außenauftritt gar nicht.

00:12:25: Er tun es noch nicht.

00:12:25: aber ich werd's tatsächlich irgendwann tun dass wir sagen okay da ist jetzt zwei Jahre nichts passiert eigentlich passt du in diesen innovativen Kreis gar nicht rein dann musst du was kommen.

00:12:36: das ist sogar die Aufforderung der Betriebe.

00:12:37: ganz viele Sagen der Ralf Du musst da unbequem sein Geh dahin wo es wehtut.

00:12:43: Wir sind im Tagesgeschäft gefangen, nehmen uns damit vor der uns und dann geht's auch vor.

00:12:47: Ja oder für die schon gut dabei sind könnte ich mir jetzt auch vorstellen so da wollen wir ja nicht nur die zu den großen Events vielleicht mal kommen sondern du willst ja dann unter seinesgleichen die die Bock haben?

00:13:02: Genau heute wollte vor zwei drei Stunden einen Super-Tanil mit einem Betrieb der überhaupt kein Recruiting Problem hat.

00:13:09: Aber der hat das Problem, dass er sagt okay ich brauche mal so ein Benchmark.

00:13:13: Ich brauche Austausch mit anderen Betrieben und ich würde natürlich super gerne eure Beschuldungskonzepte nutzen um die Mitarbeiter weiterzubringen.

00:13:19: Da geht es dann immer auch unterschiedliche Themen.

00:13:22: Wir haben im Prinzip einen Baukasten aus dem man sich das aussuchen kann was ich braue um sich als Arbeitgeber weiterzulöten.

00:13:29: Ich finde das echt genial.

00:13:31: also ihr unterstützt ja nicht nur kommunikativ Das ist ja schon eine große Kunst, da eine ganze Branche und einzelne Unternehmen eben zu beflügeln.

00:13:42: Sondern die Weiterentwicklung der Unternehmer und das Challengendort, einen eigenen Markenauftritt, die Benefits, die du angesprochen hast, Weiterbildungsangebote und so.

00:13:51: Und das ist praktisch ein Full Service Paket für Employer Branding.

00:13:56: Eine Full Service Agentur ... das ja auch anbieten könnte.

00:14:01: Finde ich echt faszinierend, dass ihr eben nicht noch auf eine Sache fokussiert.

00:14:05: Wir machen mal ein paar schöne Anzeigen oder wir drehen Videos, sondern dass ihr die Range so breit gefasst habt und gehen wir sicherlich gleich noch drauf ein wenn man ein bisschen mehr im Detail sind.

00:14:19: Das kann ja nur Wirkung erzeugen!

00:14:21: Es kann ja nur ganz viele zufriedene Unternehmen mit sich bringen, natürlich die mitspielen und das auch wollen.

00:14:27: Und sich auch verbessern und euer Leistungsportfolio auch so nutzen.

00:14:32: Ich meine der Weg war ja auch weit.

00:14:34: man bist du den richtigen Partner hast auch die richtigen Agenturen.

00:14:37: wir gehen ja soweit dass wir dann tatsächlich Umsetzung anbieten.

00:14:41: wenn jemand im Webseiten machen möchte haben wir die richtige Dienstleister.

00:14:44: Wenn jemand seine Social Media Kanäne nicht selbst betreiben will.

00:14:48: Haben wir die Dienstleiste dazu oder auch noch zum Initialisieren, mal das CE aufzusetzen für die Social Media Kanäle.

00:14:56: Rechtlich zu gucken passt das alles und dafür gibt es die passenden Dienstleister.

00:15:00: Wir selbst haben lange nach den richtigen Agenturen gesucht auch im Social Media Bereich um da die Sichtbarkeit zu erzeugen weil für mich sind Follower gar nicht so wichtig.

00:15:12: mir geht's um die Reichweite finde ich viel wichtiger als die Follauer und damit mit dem richtigen Partner zusammenzuarbeiten War nicht leicht, aber jetzt sind wir richtig glücklich.

00:15:20: Und ich glaube es passt da ganz gut in dem Bereich noch zu machen.

00:15:24: Ich würde noch ergänzen Reichweite und Interaktion.

00:15:27: Das finde ich immer so.

00:15:28: die andere harte Währung mehr als das eine ist.

00:15:31: Wie viel reichst du so?

00:15:32: Aber wer interagiert?

00:15:33: doch was würdest du sagen?

00:15:35: Was habt ihr so für einen Markt Abdeckungen?

00:15:40: Und seit wann habt ihr eigentlich initiiert?

00:15:43: also wir laufen jetzt seit gut vier neun Jahren damit.

00:15:50: Wirklich schwer bezogen auf die Mitgliedsbetriebe?

00:15:53: Ja, also ich versuch mir gerade so fortzustellen.

00:15:56: Es klingt super ausgereift und ich glaube eben hast du mal was von an die Vierhundert war die Größenordnung aber so versucht vorzustellen okay wie viele gibt's wohl in Deutschland Und mit wie vielen arbeitet ihr zusammen?

00:16:08: weil das ist ja.

00:16:10: Also ich bin bei Frank, sonst wären wir auch nicht hier.

00:16:13: Ich finde die Initiative mega und auch toll.

00:16:15: dass ihr das gerade auch für den Bereich macht, find' ich sehr wichtig.

00:16:18: Und gleichzeitig denke ich so okay wieviel kann man denn auch wirklich stellen?

00:16:22: Ja

00:16:23: also Wir hatten in der kleinen Variante wo es rein auf Reputing ausgerichtet war etwa vierhundert Betriebe.

00:16:28: Wir sind jetzt bei hundert.

00:16:31: Ich denke wir gehen in diesem Jahr so auf Hundertfünfzig.

00:16:34: Das ist auch die Größenordnung mit der wir im Moment ganz gut arbeiten können.

00:16:39: Wenn wir uns rein im Fenster, Türen und Fassaden.

00:16:42: Also Metallbau nicht metall Handwerk bewegen, denke ich mal liegen wir in Deutschland durchaus bei achthundert bis tausend Betrieben.

00:16:51: Wobei natürlich dann ganz viele dabei sind die auch noch gar nicht so weit sind ja auch nicht wollen von denen wir aber auch bei ganz vielen Problem haben Generationenprobleme haben die noch nicht mal wissen ob sie überhaupt weiter machen können übergeben können.

00:17:04: das ist ja nicht nur der Branche so.

00:17:07: Und wenn man dann Richtung Verband geht, Bundesverband Metall.

00:17:11: Da sind etwa zehntausend bis fünfzehntausend Mitglieder drin.

00:17:15: Aber dann gehst du weg vom Fenstertönen Fassaden und schmiedeln.

00:17:19: Dann gehst Du in Richtung Feinwerkmechanik, Maschinenbau.

00:17:23: Und da wird es noch schwieriger wirklich Betriebe zu finden.

00:17:27: die mitzumachen gibt es auf jeden Fall.

00:17:30: aber das ist nochmal ein anderes Thema.

00:17:32: da muss man noch mehr Arbeit leisten und wir sind jetzt schon teilweise, ich komme mir teilweise vor wie ein Emissionar.

00:17:40: Der so zum eigenen Wohlaufruf die...

00:17:42: Das heißt du gehst aktiv in die Akquise ein bisschen hinein oder?

00:17:46: Wir kommen unternehmen auf euch zu weil sie von euch inzwischen erfahren haben und haben gesagt,

00:17:50: da brauchen wir mal.

00:17:51: Die Webseite immer wieder Anmeldungen.

00:17:53: Wir haben dann einen Tool drin wo man sich Termine buchen kann.

00:17:56: Da hatten wir heute zwei.

00:17:57: Wir hatten bei der Veranstaltung bewusst zwanzig Betriebe eingeladen, die kein Mitglied waren um einfach mal den Spirit fühlen zu lassen dieser Gemeinschaft und dabei auch spezielle Vorträge gemacht, um denen zu zeigen was ist Metallbau Zukunft.

00:18:11: Und da ist es schon so dass man schon ein bisschen missioniert.

00:18:14: Mal erklärt warum ist das denn wichtig heute auch für einen Metallbauer Empire Branding zu machen oder Instagram zu fahren?

00:18:22: Wir reden jetzt gar noch nicht von TikTok oder Symponon.

00:18:27: Das ist schon noch Erklärungsarbeit.

00:18:29: und das Schlimme ist das ist keine Generationenthema.

00:18:32: Ich hab da durchaus dreißigjährige,

00:18:34: v.a.,

00:18:36: die mir sagen, wenn ich eine Website machen muss, U-Ton, dann mach' ich den Betrieb lieber

00:18:40: so.".

00:18:40: Okay ja!

00:18:41: Starkt!

00:18:42: Ja,

00:18:42: ich mein', das sind ganz andere Schärfe und Profile dahinter...

00:18:46: Da

00:18:47: sind ja Unternehmer, die ihr Markt bedienen, die produzieren wollen.

00:18:50: Und

00:18:51: das sind tolle Betriebe?

00:18:52: Also nicht verständlich machen.

00:18:54: Tolles Produkt, die sind toller Handwerker aber die kommen einfach nicht dahin, dass sie verstehen, dass dieses Generationenthema in den nächsten Jahren nicht wieder weg ist.

00:19:04: Die denken, das ist eine Phase.

00:19:07: Das ist bald wieder vorbei.

00:19:09: Da stehen die Arbeitskräfte wieder vor der Tür.

00:19:12: Ich kann sie so einladen, so weiter wie bisher.

00:19:15: Das Verständnis, dass der demografische Wandel schon tiefgreifend und langfristig ist, ist nicht von ganz oben.

00:19:21: Nee!

00:19:21: Und ich glaube im Kerngeschäft kannst du das auch nicht leisten als Unternehmer eines kleinen mittleren Betriebes.

00:19:27: Wir sehen es ja auch so in unseren Umfeld- und Unternehmerumfeld.

00:19:30: Du brauchst halt eine bestimmte Größenordnung, bis du dir die Stellen auch leisten kannst im Unternehmen selbst besetzen kannst.

00:19:37: Ich habe vor sieben Jahren beim Bölow sozusagen die Stelle Employer Branding, die ist neu aufgesetzt worden, dass man da halt bestelle womit wir angefangen sind und sind halt schon größerer mittelständischer Betrieb waren aber auch noch relativ früh eigentlich mit dabei und insofern kann man das, glaube ich von allen Betrieben und erwarten und auch schon gar nicht so was die Größenordnung anbelangt.

00:20:01: Und dann ist es ja gut.

00:20:02: also jeder der mit euch im Kontakt kommt er kann ihr sagen Das ist ein Riesenglück!

00:20:07: Die kennen mich total sehr praktisch wie eine Full Service Agentur habe ich schon gesagt.

00:20:12: Sie haben unglaublich viele Erfahrungen gesammelt.

00:20:15: sie haben Referenzen wo man auch Kontakte schließen kann.

00:20:19: wenn ich will Unglaublich viel abgucken, fahre ich nach... Ich weiß nicht, bundesweite glaube ich unterwegs oder?

00:20:27: Fahre mal nach Bayern und treff dort zwei Betriebe die genau da standen wo ich auch gestanden habe.

00:20:32: Und guck mal wo die jetzt nach zwei Jahren stehen.

00:20:35: Wenn ich selbst nicht überzeugt bin dann wird mich das wahrscheinlich dort abholen dass ich keine Probleme mehr mit dem Fachkräftemängel hab und dass eine Webseite die auch sehr wirksame Mittel sein können.

00:20:52: Und die Erkenntnis entreift, ich muss was

00:20:55: tun.".

00:20:56: Und dann muss doch mal noch ein bisschen tiefer reingucken... Was würdest du sagen?

00:21:03: Wo sind so die besten Hebel für euch wenn man das über die Zusammenarbeiten sagen kann?

00:21:13: Also ist es keine Ahnung.

00:21:14: eher der Contentfaktor oder irgendwie Weiß ich nicht, Schulung der Führungskräfte oder so.

00:21:20: Also was würdest du sagen?

00:21:22: Wo sind die Krüsten?

00:21:23: Ich glaube das kannst Du Dich für allgemein an.

00:21:25: Das ist ganz individuell.

00:21:28: Bei dem einen ist es der Content bei dem anderen ist es die Schulung von Führungskräften und bei den anderen ist die Schulungen in der Produktion.

00:21:35: Wir haben bei ganz vielen Betrieben Probleme zwischen Arbeitsvorbereitung und Produktion weil da immer eine Schnittstelle ist Und die Daten hängen, das ist ein Thema kann man nicht individuell sagen.

00:21:45: also ich freue mich über alle die das Thema einfach mal ganz zeitlich angehen.

00:21:50: Ja, den man mit so einem ganz einfachen... Ich trau mich gar nicht das Thema zu sagen weil dann die Metallbauer gleich immer weglaufen.

00:21:55: So einen kleinen Markenworkshop machen.

00:22:00: Mal gucken.

00:22:01: Außer nicht direkt von ihm wie ein Fischländer.

00:22:02: Genau!

00:22:04: Wir reden noch nicht vor Personas.

00:22:06: Einfach nur mal gucken wo wir bin ich

00:22:09: und

00:22:09: wo stehe ich überhaupt?

00:22:10: Weil da geht es nämlich schon los.

00:22:11: Ich frag die du, Metallbau Müller warum soll ich denn bei dir arbeiten?

00:22:17: Dann guckt erst mal gar nichts.

00:22:19: Wir sind ein Familienunternehmen, wir sind bodenständig und machen tolle Qualität wie die Nachbarn im Dorf auch.

00:22:27: Wenn man da anfangen würde und sagt okay, wir gucken jetzt mal wofür stehst du?

00:22:31: Und dann überlegt man sich wo spielst du das denn?

00:22:34: Welche Kanäle du brauchst in der Website am besten noch mit einer Karriere seid und nicht Stockfotos sondern wirklich authentischen Bildern von deinen Kolleginnen und Kollegen.

00:22:43: und der Chef zeigt dich auch mal von seiner besten Seite Und das geht da halt so durch.

00:22:49: Du guckst, wo spielst du das auf diesen Kanälen?

00:22:52: Dann reicherst du das an und einen guten Content mixen.

00:22:54: Wer das so durchzieht und dann noch seine Mitarbeiterschuhe ... Das ist für mich so das Optimale.

00:22:58: Da freue ich mich richtig!

00:22:59: Wenn du Betriebe hast die das Vertrauen irgendwann haben um mit dir diese Reise gehen.

00:23:04: Durchgehend.

00:23:05: Die, die nur Stückwerk brauchen gibt es auch weil sie halt schon weiter sind aber den man ja an der Hand entkangelt fühlst, die da durch, das finde ich einfach toll.

00:23:12: Ich habe da ein ganz praktisches Beispiel von uns.

00:23:14: wir sind hier auch in Metall Betrieb, wenn man so will und wir haben ein Werk in Sonnewalde.

00:23:18: Zwei Hundert Beschäftigte wo wir Millionen von Verbindungselementen herstellen sogar eins Komma fünf Milliarden Standsniete pro Jahr.

00:23:29: es gab nur eine Adresse.

00:23:30: vor ungefähr fünf Jahren von dem werk zwar nichts sichtbar.

00:23:36: Und zu dem Zeitpunkt kam eben auch der demografische Wandel auf, wir haben keine Auszubildenden mehr gefunden ist eine sehr ländliche Gegentein in Brandenburg auch mit ein bisschen Wettbewerb.

00:23:48: vielleicht gibt es fünf andere größere Unternehmen aber es gibt grundsätzlich wenig junge Menschen und die sich dann noch für einen handwerklichen oder Metallberuf interessieren.

00:23:58: und da haben wir von Anfang an das Ganze aufgesetzt mit einer Website.

00:24:02: ähnlich wie ihr das macht, wir haben Fotoshooting gemacht mit den Mitarbeitenden.

00:24:08: Wir haben Videos auch gemacht, möchte ich gleich nochmal kurz mit dir über eure Videos sprechen finde ich auch ganz spannend.

00:24:15: und dann sind wir in die Kommunikationsmaßnahmen auch reingegangen.

00:24:19: gesamtheitlich hat Wirkung gezeigt aber spannend fand ich auch und das werdet ihr wahrscheinlich auch erleben Die Identifikation nach Innen auf einmal die Firma kriegt ein Gesicht innen über die Präsenz nach außen.

00:24:35: Das hat zu unglaublich viel positiver Resonanz bei uns im Betrieb geführt, guck mal wir sind wer?

00:24:40: Wir sind sichtbar das sind unsere Leute da sind unsere Maschinen.

00:24:44: man kann es

00:24:44: so rum zeigen zu Freunden Verwandten Bekannten und so ein Riesen Impact den ich war für mich erlernen.

00:24:51: Lernung.

00:24:52: also ich hab schon erahnt aber das war für dass das auch identitär ist, einfach stiftet und die Marke wie du sagst den Markenkern ja auch mit definiert.

00:25:01: Das für die Betriebe auch hier ist man Learning.

00:25:04: Und das fängt schon an bei den Dreharbeiten.

00:25:06: Ich freu mich übermorgen Dreharbeiten Die wir auch begleiten und Fotoschulen sind bei zwei Betrieben in der Nähe von München.

00:25:13: Wenn Du dahin kommst ist es ja immer so.

00:25:16: Du hast dann zwei Leute die bereit sind vor der Kamera zu sprechen um Fotos zu machen.

00:25:21: Verstecken Sie sich?

00:25:22: Wollen nicht.

00:25:23: Am Urlaub an dem Tag.

00:25:24: Na

00:25:25: das kurz noch nicht!

00:25:26: Wir hatten auch einer wollte, hat sich aber nicht getraut und dann... Das war auch bis zur letzten Minute und dann haben wir es gemacht und waren super happy und da hat alles geklappt.

00:25:36: also spannend.

00:25:37: Was in den Betrieben passiert ist, dass dreht sich im Laufe des Tages ja fast bei jedem Betrieb.

00:25:43: Und am Ende ist es so denen die du nicht hattest der sagt aber ich würde auch ganz gerne noch mal irgendwo zu sehen sein.

00:25:51: Und dann kommt das, was du gesagt hast, dann taucht es irgendwie auf, auf der Website, auf den Social Media Kanal und da kommt er stolz dazu.

00:25:57: Du zeigst deine Familie zum ersten Mal, guck mal!

00:26:00: Dafür stehen wir hier und du kannst ja bei dem, was sie machen, tolle Gebäude die auch meist nur nachhaltig sind, auch da ein bisschen was nach draußen mal spielen.

00:26:10: Nicht nur dass eine Profi, indem du gerade noch gebohrt hast, sondern dass das daraus entstanden ist.

00:26:14: Das ist schon super spannend.

00:26:16: Interessant, dass ihr das im Laufe eines Tages schafft.

00:26:20: Das ist cool!

00:26:21: Weil unsere Erfahrung ist... Also so Schwarz-Weiß ein bisschen, aber du hast so einen Drittel die wollen auch ne?

00:26:27: Die haben Bock, ach cool endlich mal was.

00:26:29: ne Auch wenn wir es nicht für Metall sind, machen wir viel Content und dann hast du einen drittel ungefähr, die auch von Anfang an sagen Boah ich mag ganz weg hier mit dem Bösenzeug Und ich will wirklich meinen Gesicht nicht digital haben.

00:26:41: in unserem Welt, wie ihr natürlich die Leute auch kennt So spannend ist immer dieses mittlere Drittel Und bei uns ist es halt so, wenn wir die ersten Fotos und Videos oder Posts dann fertig haben... ...und spätestens wenn sie veröffentlicht wurden.

00:26:55: Dann sagt ein Teil von dem mittleren Drittel, ach ok!

00:26:58: Also wenn das in der Qualität nachher aufbereitet ist und so... Joa, da möchte ich auch beim nächsten Mal dabei hin.

00:27:03: Deswegen aber erstaunlich, dass ihr das über einen Tag schon hinbekommt.

00:27:07: Beispielsweise seid ihr ja auch nur einmal da ne?

00:27:09: Bei uns ist sehr längere Zusammenarbeit.

00:27:11: Wir haben immer noch einen.

00:27:12: Immer noch einen, den ich will.

00:27:14: Ein-oder eine.

00:27:16: Berät mich nicht, warum.

00:27:18: Ja krass!

00:27:19: Das sind ja sehr authentische Videos logischerweise, das du ja auch schon erwähnt.

00:27:25: Was sind da so die Botschaften?

00:27:27: Kann man das irgendwie zusammenfassen?

00:27:29: Also wir haben unterschiedliche Arten.

00:27:31: Wir machen einmal auf jeden Fall bei diesen Drehtagen immer aktuelle Trends für TikTok und Instagram weil sie einfach ihre Reichweite bringen.

00:27:42: Wenn wir schaffen, diese Betriebe mitzunehmen.

00:27:44: Mit den Kobay trinken die immer fahren und kriegen sie dann auf zwei, zweieinhalb Millionen drei Millionen Aufrufe ist das für die Betrieber mega wenn die sonst zwei Hundert Follower haben und gar keine Aufrufen sind.

00:27:57: Mit oder

00:27:58: ohne Ad Budget?

00:27:59: Ohne Ad Budget.

00:28:00: Das läuft richtig gut.

00:28:02: Und auf der anderen Seite gehen wir dann rein und machen auch kleine Statements einmal zum Metallbau Zukunft nicht ganz uneigennützig aber natürlich zu den Betrieben Wofür steht ihr?

00:28:12: Aber auch so, dass man sie auf Social Media noch spielen kann.

00:28:16: Also nicht Minute sondern zehn Sekunden neben diesen Trends eine gute Mischung.

00:28:21: Es entstehen so am Tag, würde ich sagen mal zwischen dreißig und vierzig Clips die man fahren kann auf den verschiedenen Kanälen, die wir dann auch mit Davos selbst, mit den Agenturen schneiden, mit Musik hinterlegen und immer als Co-Beitrag mit dem Betrieben ausspielen.

00:28:39: Und parallel dazu fahren wir immer eigentlich auch dann im Fotoshooting, was sich auf Arbeitssituationen in Betrieb bezieht.

00:28:49: Dass du die Kollegen siehst wie Sie arbeiten, dass man weiß wo kommst du denn hin und welches Arbeitsumfeld kommst Du im Betrieb?

00:28:55: Wer ist der Chef mit ein paar Porträts dazu und da ist der Tag auch gut geführt.

00:28:59: Das ist halt so wichtig, das sind genau diese authentischen Einblicke.

00:29:02: Ich setz auch immer auf dieses alte Motto egal wie abgedroschend es ist Menschen kaufen bei Menschen oder Menschen wollen Menschen.

00:29:08: Ist einfach so.

00:29:09: Dann an dem Tag ziehst du das dann da durch und dann ja ist es halt nicht beliebig.

00:29:14: Es ist nicht stock was du auf zwölf anderen Seiten auch noch siehst sondern das ist dann halt die Truppe.

00:29:19: Und

00:29:19: das kann dann auch mit Stahlbau sein?

00:29:22: können auch schmutzige Hände drauf sein.

00:29:23: Es gibt genug Leute, die das trotzdem machen wollen.

00:29:26: Wenn du authentisch bist und zeigst so wie es ist, machst dann nicht so ein schönes KI geschütztes Fake-Bilder rein und du kommst in den Betrieb von dem Gott des Willen.

00:29:34: Das sah aber ganz anders aus.

00:29:37: Dann glaube ich funktioniere jetzt auch.

00:29:38: Du musst authentisch sein und ein bisschen offen sein.

00:29:42: Wir haben jetzt gerade über die Videos gesprochen.

00:29:44: Ich kann dir auch noch mal so als Feedback sagen, du hast ja, ich glaube eins oder zwei Videos hast du auch bei dem Vortrag auf der Connect gezeigt?

00:29:51: Ich habe zu meinem Team dann auch danach gesagt, sowas brauchen wir auch für uns selber!

00:29:55: So beeindruckt hat mich das also von daher Schappo was ihr da macht.

00:30:00: meine Frage recht ganz kurz wenn ich einhagen darf in den Videos noch... Ich finde diese Trends find' ich toll, dass bringt auch Reichweite.

00:30:06: Was sind mich aber persönlich immer willig Begeistert.

00:30:11: Wenn du in den Betriebs kommst, der bisher gar nicht sichtbar war.

00:30:15: Ich nenne mir ein Beispiel aus Biedelfeld, weil das passt ganz gut.

00:30:17: Die Firma Deka in Jöllnbeck.

00:30:19: Marco Dietmann, ich weiß nicht ob ihr ihn kennt macht Kunststofffenster kein kleiner Betrieb hat er in letzten Jahren auch starker Litten Wohnungsbau Rückgang hat bisher gar keinen Außenauftritt gehabt.

00:30:31: An der Website ja aber keine Social Media.

00:30:33: Marco hat immer gesagt Social Media ist.

00:30:34: was für Rituals und paar für Marien.

00:30:36: Das brauche ich nicht.

00:30:38: Da gehen wir zum Film-Dreh dahin Und dann sprichst du mal mit seinen Leuten.

00:30:43: Ja, und da hat sich irgendwie keiner vorbereitet und es gehört geschrieben, sondern du sprichest mit denen?

00:30:47: Und dann erzählt dir das Mädel, dass seine Ausbildung ist... Weißt Du Ralf oder ich weiß nicht mehr, ob er Hauser gesagt hat?

00:30:53: Für mich ist das hier wie zu Hause!

00:30:55: Ich brauche mich gar nicht umzustellen.

00:30:57: die behandeln mich hier wie in der Familie.

00:30:59: Das ist gar kein großer Unterschied.

00:31:01: wir sind ja alle Freunde.

00:31:03: und das kriegste von allen Mitarbeitern Alexi mein Gott

00:31:06: Das könnte man mal erzählen.

00:31:10: Was ist das für ein Fund?

00:31:12: Und da spielt keiner, ne?

00:31:14: Und es ist ein Handwerksbetrieb, gut er ist nicht so klein und hat auch hundertundzwanzig Mitarbeiter.

00:31:18: Er hat vorne so eine, ich weiß nicht sagen, Angalerie aber schon so eine Galerie wo die Mitarbeiter hängen, die seit teilweise seit sechzig Jahren da in Betrieb sind ja und der echt für seine Mitarbeiter steht.

00:31:31: und ich finde das muss man spielen!

00:31:32: Und das ist richtig wo du denkst mein Gott ey Da schicken Eltern auch ihre Kinder mal hin, man muss das nochmal kommunizieren.

00:31:39: Ja absolut, schönes Beispiel.

00:31:40: noch zur Einordnung die Videos, die ich meine sind eure Image-Videos.

00:31:45: Die fand ich richtig cool.

00:31:47: Meine Frage auch dazu was hat dich oder euch dazu bewogen dass so generell Metallbau Zukunft in diesem Stil, in diesen ja auch Brand Voice und also diese ausdruckstarke Darstellung in allen Botschaften, die ihr nach außen spielt.

00:32:10: In den Farben was war da der Auslöser für?

00:32:18: Wir haben das erst super konservativ probiert.

00:32:21: War auch der Vorschlag so unsere Marketings macht mal vorsichtig geht nicht so weit weg.

00:32:27: Haben wir probiert hat aber noch gar nicht funktioniert.

00:32:29: Und dann haben wir wirklich intensiv probiert und getestet im Netz.

00:32:34: Wie kommen die Farben an, wie kommen die Schriften an?

00:32:36: Wie sind die Reaktionen darauf?

00:32:38: Und das hat da am besten funktioniert.

00:32:41: mit dieser Schrift, mit der Farbe dazu... Was ist ja gar nicht zum Metallbau passt!

00:32:46: Metallbau ist ja immer blau.

00:32:48: Genau, muss blau sein.

00:32:51: Und ganz ehrlich, da gab es auch die Erste uns gesagt, oh nee, da können wir nicht mitmachen.

00:32:54: Das ist die falsche Farbe.

00:32:58: Aber wenn man dann merkt, wie das funktioniert und wieder auch bei den potenziellen Bewerbern am Belgerein ankommt.

00:33:03: Dann weiß man, dass es richtig ist.

00:33:04: Also das war ein Prozess.

00:33:06: Es war viel Testen und dann hat man ganz schnell gemerkt, passt ja?

00:33:09: Das zieht.

00:33:11: Und dazu kommt die freche Kommunikation.

00:33:14: Ich zeige euch mal irgendwann die ersten Bilder, die wir so hatten.

00:33:17: Die waren extrem konträr zu dem was Schyko gemacht hat.

00:33:21: Schyco hatte einen Hochglanz-Schiebe-Element und wir haben eben gezeigt, was passiert, wenn der Metallbau nicht da ist gar kein Schiebe-Element, das Wohnzimmer komplett eingesaut und scharf auf dem Sofa.

00:33:35: Das passiert wenn der Metallbau nicht mehr da ist!

00:33:37: Das hat einen super gepasst mit ein bisschen Humor dabei.

00:33:41: Ja

00:33:41: ich glaube es braucht es um auch Aufmerksamkeit zu kriegen gerade am Anfang aber auch immer zwischendurch.

00:33:47: der Kommunikationsmix ist dann schon entscheidender.

00:33:50: Natürlich ja natürlich nicht nur Sachlichkeit.

00:33:54: Gerade die junge Generation, aber alle anderen auch sind heute vielen Informationen ausgesetzt.

00:34:00: Für Werbebotschaften, die uns so begegnen und da musste natürlich was tun um aufzufallen.

00:34:08: Umor ist da sicherlich hilfreich, Schrillefarben sind da hilfreich etwas unerwartetes mal zu machen.

00:34:15: Ich glaube das gehört zum guten Handwerk des Employer Brandings heute auch mit dazu.

00:34:21: Ich würde einmal nochmal kurz auf die Videos gehen, die du ganz am Anfang erwähnt hast weil das finde ich auch noch mal ganz spannend.

00:34:27: Jüngere Menschen können sich heute nicht vorstellen was man in einem Metallhandwerk so macht.

00:34:33: da sind wir gar nicht so auf der betrieblichen Ebene wo ihr eher auch für jeden Betrieb nochmal etwas Individuelles dreht und die Teams vorstellt und die Unternehmenskultur sondern generell über hier machten Blick in die einzelnen

00:34:45: Berufe so

00:34:47: hinein.

00:34:47: ja wie habt ihr das?

00:34:50: Wie habt ihr das abgebildet?

00:34:52: Wie umfangreich sind die Videos, was sind die zentralen Botschaften.

00:34:56: Die sind nicht unfangreich!

00:34:58: Die sind tatsächlich auch plakativ, ja auch nicht eine Minute, die laufen dreißig vierzig Sekunden vielleicht und man einfach mal ganz viele geschnittenen Bilder sieht zu den einzelnen Berufen ausbildungsbereichen.

00:35:08: Was passiert denn da?

00:35:10: Was machen sie überhaupt?

00:35:11: Und nach klar gibt es dazu eine Beschreibung.

00:35:13: Ja und das bewegt sich aber hauptsächlich im Bild dass man mal ganz authentisch steht als Metallbauerfachrichtung und Konstruktiontechnik.

00:35:20: Das wird einfach abgebildet, dann mal bebildert, dokumentiert und das läuft dann da.

00:35:25: Und das unterstützen wir halt mit den jeweiligen Videos aus dem Betrieben, wo das dann noch einmal jeweils aus der jeweiligem Firma kommt, wo wir ja auch versuchen diese Berufsgruppen nochmal zu platzieren.

00:35:36: Was kann man dann ganz gut darstellen?

00:35:38: Nicht so viel!

00:35:40: Inhalt und Kommentar.

00:35:41: Und das funktioniert nie.

00:35:43: Eine Aufmerksamkeitsspanne von drei Sekunden sind dreißig vierzehn Sekunden

00:35:47: schon.

00:35:49: Ich

00:35:49: glaube, es ist einstrengend hier unter uns.

00:35:51: Bei uns ist es schon gut wenn die Leute erkennen Das ist nicht dunkelschmutzig altmodisch Kerzenlicht, dass immer noch so gesehen wird.

00:36:00: Deswegen haben wir auch unser Metallbau-Zukunftsspiel mal erfunden Was an sich genau mit diesem Klischee spielt.

00:36:07: Das erste Level beginnt in der Mine, dann bist du mit der Spitzhacke dabei, Ärzte abzubauen.

00:36:13: Also feuert voll das Klischee.

00:36:16: und dann im zweiten Level fährst du in ein Fahrstuhl plötzlich in so einen ganz hellen Betrieb wo CNC-Maschinen stehen.

00:36:22: Du bist am Computer und da macht's bei vielen glaub ich klickt.

00:36:25: die sagen mein Gott komisch.

00:36:27: irgendwie hab' ich mir das ganz anders gemacht.

00:36:29: Ein kleiner Psychotrick.

00:36:31: Da muss man den Leuten gerade in der Branche zeigen was man beim Holz.

00:36:34: Ich schließe

00:36:36: bei uns,

00:36:37: ich schlieg dann weiter da.

00:36:39: Gehen wir Richtung Ziegrande?

00:36:41: Ja wirklich!

00:36:42: Weil mich würde mich auch noch interessieren gibt es so bestimmte Kennzahlen an denen ihr entweder euch selber messt oder gemessen werdet oder sind das rein die Angrufe?

00:36:56: Wir haben ja noch keine Bewerber.

00:37:00: Am Ende muss es ja immer darin münden Ich sag's immer, man ist Employer Branding erfolgreich.

00:37:06: Also ich krieg mehr Bewerber – das alleine reicht ja noch nicht aus und die Bewerbergqualität steigt an.

00:37:13: also wenn ich nicht mehr den besten aus den wenigen Bewerbern nehmen muss sondern die Wahl habe zwischen zwei drei Bewerbern für eine Stelle, wenn dass den Unterschied ausmachen würde zwischen keinem Employer-Branding oder schlechten und guten Employee-Bringen dann ist es eigentlich meine harte Zielgröße.

00:37:32: dazwischen auf dem Weg gibt es natürlich noch eine ganze Menge, was man messen kann.

00:37:36: Was messst ihr denn so regelmäßig?

00:37:39: Also wir messen ganz viel.

00:37:40: ich komme da gleich um Detail zu.

00:37:42: Ich würde mich freuen wenn ich die Betriebe da hab dass du das gar nicht mehr brauchen Wenn ich die so gut habe als Arbeitgeber Dass sie eigenständig alles können und Das können die ich habe betriebe Die haben ein so gutes Recruiting ein so gutes employer werden die brauchen uns nicht für diese Spezialthemen.

00:38:00: Wir messen aber tatsächlich viel, wir messen die Reichweite der Beiträge auch für die Betriebe.

00:38:06: Wir müssen die Absprünge auf den Kunden-Websites einmal direkt absprüngten werden also einen Kontaktbogen den du ausfüllen kannst mit zwei drei Informationen wo die direkte Information an die Betrieb gehen und hier können dann zurückrufen zurücktreiben was auch immer.

00:38:22: Wir missen die Absprüche auf die Webseiten der Betrieber dass man weiß, wo gehen die denn hin?

00:38:27: Wir messen auf der Webseite alles.

00:38:29: Wo bleiben sie?

00:38:30: Wie verhalten Sie sich auf den einzelnen Beschreibungsseiten?

00:38:32: Es wird alles komplett gemessen.

00:38:35: Wir mess'n natürlich das Schulungsverhalten.

00:38:37: wie sind die Workshops besucht?

00:38:39: ja wir müssen nachbelegen dieser Prozess des Vortals also füllen.

00:38:44: zu der Workshop ist ein Riesen großer weil diesen Mix zu fahren über die verschiedenen Themen ist super und das freut mich ganz besonders.

00:38:52: Wir haben hier bei Schülke eine große Plattform, die heißt Academy und verantwortlich dafür ist die Kollegin Schulze Mörnking.

00:39:00: Und dieser Ralf, seitdem ihr da drauf seid, gibt das so einen richtigen App, das so ein richtigen Peak ging richtig hoch.

00:39:06: Das heißt wenn die Leute da reingehen machen Workshops dem Thema Führung zum Thema Social Media, zum Thema Employer Branding dann weiß ich die nehmen das an.

00:39:13: Ja weil das was freien Stücken?

00:39:14: So Freien Stücke und dann kommt es irgendwann hin wieder an und äußert sich im Recruiting.

00:39:19: und natürlich ganz toll ist jetzt wenn du mit kriegst guck mal.

00:39:21: Jetzt hatte ich einen Bewerber, die sagen jetzt mal, sie sind über das Grüne gekommen.

00:39:27: Über Metallbau Zukunft!

00:39:28: Wir messen tatsächlich... Wenn wir unsere Messestände rausgeben, wir haben ja also kleine Messeständer, was passiert denn bei den Messen?

00:39:34: Wie reagieren die da drauf?

00:39:36: Wer nutzt das Spiel?

00:39:37: Also es wird eigentlich alles getrackt und wir haben einen relativ guten Überblick, welche Maßnahmen funktioniert gerade wie gut.

00:39:44: Klingt sehr gut um euch auch weiter zu entwickeln, Erfahrungen auszutauschen.

00:39:48: Was war denn so in den letzten zwölf bis vierundzwanzig Monaten die größte Überraschung, was vielleicht besser funktioniert hat als erwartet?

00:39:56: Oder vielleicht auch

00:39:58: mal schlechter.

00:40:00: In den letzten Zwölf- bis Vierund zwanzig Monaten kann ich nur sagen dass wir da die Strategie wechseln hatten, das sich halt super überrascht war.

00:40:08: wie viele Betriebe da einfach noch kein Interesse haben von sich aus besser zu werden und ich auch die nicht motivieren kann mitzugehen Geht für mich als Unternehmer, wenn ich mich mal so ein Unternehmer mit mittlerer Zukunft als Stardub sehe, sind nicht in meinen Kopf frei.

00:40:25: Ich weiß, ich habe viel Tagesgeschäft aber wenn ich mir den Freiraum nicht nehme zu überlegen wie bringe ich meine Firma dann weiter bei dem was gerade im wissenschaftlicher Situation da ist und demografischer Hinsicht, dann hab' ich irgendwann ein Problem.

00:40:37: Und das hat mich super überrascht!

00:40:40: Gefreut hat mich die Reaktion auf der Strategiewechsel weil viele wirklich gesagt haben und auch Mehls beschrieben haben und auf Social Media reagiert haben, wobei man wissen muss die Metallbose sind immer still.

00:40:52: Ja wenn was gut ist... ...ist es still?

00:40:56: Als wären's alles auf das Verhalten.

00:40:59: Tatsächlich ja!

00:41:00: Also egal wo sie kommen aus Bayern bis Spanien.

00:41:03: Und da gab´s richtig viel Kommunikation, wie gesagt dann wow super.

00:41:07: Endlich mal der Verstandener, dass er uns an die Hand nehmen muss und da vordert und mitnimmt Und genau das richtige Konzept.

00:41:13: Das hat uns wirklich mitgenommen, weil wir haben da ein Team... Wir sind ja intern drei Leute.

00:41:18: Zwei Hundert Fünfzig On-Boardings gemacht!

00:41:21: Also... Es waren keine schöne Wochen und wenn du dann für das Feedback bekommst, das war natürlich toll.

00:41:30: Das motiviert und das weißt du bist auf den richtigen Weg und man lohnt sich diese Arbeit, weil das ist ja neben dem was du da machst Leidenschaft, Leidenschaft für das Thema Employer Branding.

00:41:41: Für das Thema Voranbingen und für die Beratung der Betriebe.

00:41:45: Das hört man ja auch bei dir hin.

00:41:47: Du hast ja in jeder Probe irgendwie... Was kann

00:41:51: man auf alle Bands multiplizieren?

00:41:52: Das ist ja nicht auf Metallbau beschreiten.

00:41:54: Wir haben das bei ganz vielen Betrieben, auch bei großen noch, wo das noch nicht so richtig in der DNA ist glaube

00:42:03: ich.

00:42:03: Abschließen wollen mit der Frage, wenn du was teilen magst und kannst.

00:42:08: Was so die Pläne für die nächste Zeit noch sind?

00:42:12: Oder ist die Herausforderung groß genug um das Gute weiter zu verbreiten auch?

00:42:16: Das ist ja noch genug arbeiten.

00:42:18: Die Herausforderung ist sicher nicht groß genug.

00:42:20: ich glaube dass Thema Schule ein Riesenthema ist.

00:42:25: Ich möchte die Betriebe systematisch mehr in die Schulen bringen weil ich glaube Dass das ein großer Schlüssel ist dass wir da viel zu spät dran sind und zwar weit vor der Entschale, ob ich eine Ausbildung mache oder nicht in die Schulen zu gehen.

00:42:40: Weil ich habe Betriebe, die wirklich das schon machen mit sieben Achtjährigen.

00:42:45: Die machen die Ferien-Spiele mit den Kids und ihren Eltern im Betrieb, bauen was mit den Händen daneben dem mit und tatsächlich haben die Betrieber teilweise bis zu seventy fünf Prozent ihr auszubildenden aus diesen Ferien spielen.

00:43:01: Ja, die erinnern sich dran.

00:43:02: Boah da war ich mal!

00:43:04: Die Eltern haben auch kein Problem weil sie den Betrieb kennen und das funktioniert gut.

00:43:08: Und dass AfD-Schulen auszuweiten glaube ich ist total wichtig und auch die Betriebe in der Lage zu versetzen in einer Schule zu präsentieren.

00:43:18: Deswegen sind wir gerade dabei sehr sehr gutes einheitliches Material zu erstellen wo mit denen die Betrieben in die Schulen gehen können nicht eine Selbstpräsentation machen sondern auch zeigen was ist denn eigentlich Metallernwerk?

00:43:31: Na klar gehört das auch dazu, dass man sich selber vorstellt.

00:43:33: Aber dass man da als Lehrer, als Coach auftritt und Werbe macht für so eine Branche.

00:43:39: Das finde ich ein riesen spannendes Projekt.

00:43:41: Absolut nachvollziehbar!

00:43:42: Wir sind auch mit vielen Schulen im direkten Kontakt und die berichten eben auch davon, dass die Schüler neben den Praktika oder Girls Days, Boys Days, die es gibt erstmal Berührungsängste überhaupt haben mit den Betrieben in Kontakt zu kommen Und damit eben doch einfach viel zu wenig Gelegenheiten.

00:44:03: Da sind sich über unterschiedliche Berufe eben so auszutauschen, diese zu erfahren und deswegen gehen wir auch viel in die Schulen hinein und laden die Schul entsprechend auch ein und macht natürlich Sinn das schon irgendwo mit sieben achtmal zu machen um schon mal rauszufinden.

00:44:18: Passt das was ich hier sehe kann nicht mir das zu vorstellen.

00:44:22: man kann ja auch als junger Mensch mit einem Ausschuss Ausschlussverfahren und das arbeiten und feststellen.

00:44:28: Das ist jetzt nicht die Branche, also die ITs sind es nicht die branche.

00:44:32: oder vielleicht ist das Metallhahnwerk nicht die branche aber da verabereite ich gerne mit Holz und darf vielleicht was machen.

00:44:38: Also je eher glaube ich die jungen Leute sich damit beschäftigen Die Schulen Und die Betriebe das unterstützen umso besser ist das glaube Ich für die beruhte Fahnenfindung gerade

00:44:47: mit den Herausforderungen über die du ja auch schon zwei drei mal gesprochen hast.

00:44:51: also wo ist der nachwuchs?

00:44:54: demografischer Wandel, ist das schon nochmal ein schlauer Ansatz.

00:44:58: Meines

00:44:59: Wanderschaften den richtigen Content mitzunehmen und machen paar Filme die wirklich... bisschen knallen, bisschen Power bringen gerade bei den jungen Leuten.

00:45:08: Jetzt

00:45:08: hast du glaube ich unsere Hören und Hörer ein bisschen neugierig gemacht.

00:45:11: Michael und ich kennen die Filme ja, die Du gezeigt hast.

00:45:14: Wir

00:45:15: werden es verlinken schon auch.

00:45:16: Ich

00:45:16: kann's nur empfehlen!

00:45:17: Die knallen wirklich und mich haben die emotional auch gecatcht macht ihr richtig gut, wie ich finde.

00:45:24: Das funktioniert.

00:45:24: Kann man

00:45:25: nur nicht so gut transportieren in so einem Podcast?

00:45:27: Ja es ist...

00:45:28: Deswegen verlinken wir's!

00:45:30: Also wer jetzt hört, wenn die schon ans Rheingucken, Link klicken und dann gucken.

00:45:34: Alles klar.

00:45:35: Reif,

00:45:35: vielen Dank!

00:45:36: Bitte!

00:45:37: Vielen Dank, dass Sie mir sein durften und ich freue mich.

00:45:41: Ich war uns eine Freude.

00:45:42: Vielen Dank!

00:45:43: Danke!

00:45:48: Eine Produktion der Social Media und Podcast Agentur-Kunden fokussiert.