#25: YouTube Shorts im Recruiting: Wie Dr. Oetker Social Media fürs Employer Branding nutzt – mit Vera Kemper

00:00:04: Digitales Employer Branding & Recruiting.

00:00:11: Mit Michael

00:00:12: Lorenz

00:00:13: und Frank Nientied.

00:00:22: So, Frank da sind wir wieder mit einer neuen Folge!

00:00:25: Wir haben jetzt tatsächlich noch mal eine ausgesetzt, war nicht geplant aber jetzt sind wir am Start natürlich hier zu haben

00:00:32: Michael auch schön was zu sehen hier.

00:00:36: Ja genau konnte man nicht so ganz planen Aber wegen der Grippebälle sind auch wir machtlos.

00:00:41: insofern Ich freue mich, dass wir jetzt eine neue Folge aufnehmen.

00:00:44: Genau und da sind wir heute mit Vera Kemper von DrÖtka hier am Start.

00:00:50: Wir haben heute Morgen schon einen schönen Post von dir gesehen wurde auch gesagt hast ja da war ich doch mal bei einem Event von Kunden fokussiert genau die Connect im Dezember ausgerichtet und dann wird es richtig rund bei Bölow Frank

00:01:04: Ja Vera, die wir haben auch gerade festgestellt.

00:01:06: Wir haben uns fast zwanzig Jahre im Bielefeld nicht gesehen oder zumindest nicht kennengelernt gesehen vielleicht doch schon mal bei der ein oder anderen Veranstaltung.

00:01:13: aber tatsächlich sehen wir uns in dieser Woche dreimal.

00:01:18: Genau und jetzt fangen wir an mit der Podcastfolge.

00:01:20: alles weitere wird sich dann noch zeigen.

00:01:22: genau warum erwähne ich das Event nochmal?

00:01:24: Vera da hast du einen schönen Vortrag gehalten über YouTube Shorts fürs Recruiting.

00:01:30: Darum soll es auch gehen.

00:01:31: Das war für uns auf jeden Fall so spannend, dass wir ja direkt nach dem Vortrag angesprochen haben ob dir das nicht vorstellen kannst hier im Podcast zu kommen.

00:01:39: von daher schön, dass du da dabei bist aber werden natürlich generell auch sprechen über Social Media bei Dr.

00:01:46: Oetker.

00:01:47: Genau!

00:01:48: Joa Wir starten wie immer mit unseren klassischen fünf Fragen.

00:01:53: um dich erstmal so grob vorzustellen Geboren und Aufgewachsen bin ich in

00:01:58: Geboren und aufgewachsen bin ich in Hannover.

00:02:01: Genau, ich bin zur Schule gegangen und danach ging es vom Prinzip mit Hannover auch erst mal weiter.

00:02:06: Das könnte Übergang zu Frage zwei sein?

00:02:08: Ich habe eine Ausbildung oder Studium also?

00:02:12: Genau, da geht der Übergangen weiter.

00:02:15: Nach dem Aufjahr hab' ich ein ausbildendes Industriekaufraue gemacht und habe mich dann entschieden noch zu studieren und habe Wirtschaftswissenschaften an der Lettens-Uni Hannover studiert und war einen halben Jahr in Dublin, Irland.

00:02:30: Meine Begeisterung für Employer Branding wurde geweckt durch.

00:02:34: Eigentlich auch durch diese beiden Schritte, ich ... Also eine Begeistung für den Personalbereich wurde geweckt über die Ausbildung und da speziell auch so über alles was Weiterbildung Qualifizierung Personalentwicklung zu tun hat weil wir ganz viel in der betrieblichen Unterricht hatten.

00:02:51: Und dem fand ich spannend und er ging auch weit über die eigentlichen Themen, die so eine Industriekauf-Frau wissen muss hinaus.

00:02:59: Ich habe mir gesagt, das was der Dozent macht, das könntest du später auch machen!

00:03:01: Das macht dir wohl Spaß!

00:03:03: So, das heißt, dieses ganze Personalthema fand ich schon mal ganz spannend.

00:03:06: gerade im Bereich Qualifizierung und im Studium fand ich Marketing spannend.

00:03:11: Und vom Prinzip ist im Empire Branding ja genau beides miteinander verbunden.

00:03:17: man hat einmal Den Personalaspekt, man hat aber auch den Marketing-Aspekt.

00:03:22: Ich habe dann nach dem Studium tatsächlich erst mal angefangen in der Personalentwicklung zu arbeiten bei Boderos Heiztechnik Unternehmens, was halt jetzt zum Bosch-Konzern gehört und bin dann zweitausend als noch Bielefeld zu Dr.

00:03:33: Oetker gekommen.

00:03:34: Und da konnte ich dann das erste Mal beides miteinander verbinden, nachdem ich klassisch aus dem Trainingsbereich kamen und dem Trainingkonzeptionsbereich hab' ich dann bei Dr.

00:03:47: verantwortet, mit Rekrutierung und Qualifizierung war aber das erste Mal dann auch für Dr.

00:03:53: Ötge als Arbeitgeber unterwegs und habe Vorträge gehalten, war aufmessen... Und das ist doch kein Social Media, gell?

00:04:00: Das sind so fünf oder zwanzig Jahre her!

00:04:04: War das halt tatsächlich was wie man da, ne?

00:04:06: Die Employer Brand irgendwie an die Zielgruppe gebracht hat und das war total spannend.

00:04:10: Ja, man kann sagen, Mensch.

00:04:11: Da steht ein großes Jubiläum an.

00:04:13: oder war der Tag schon?

00:04:14: Nein, der Tag ist noch am ersten Juli.

00:04:15: Kommt noch!

00:04:16: Ah ja,

00:04:17: okay.

00:04:18: Fünfundzwanzig Jahre das gibt's auch nicht mehr so häufig, ne?

00:04:21: Oder hier erlebt ihr das in den Unternehmen?

00:04:23: Ja bei mir ist es nächstes Jahr soweit am ersten Juni.

00:04:26: also wir sind ungefähr gleich lang bei den unterschiedlichen Unternehmen wo wir sind beschäftigt.

00:04:33: Du bist ein Jahr voraus.

00:04:34: Erlebt dir das noch... Also ist das bei euch noch so dass wirklich noch viele solche Jubileen Sind die noch da?

00:04:40: Ja,

00:04:41: bei uns ist es tatsächlich.

00:04:44: Die Jubiläden werden an mehreren Tagen im Jahr durchgeführt, dass es wirklich eine offizielle Ehrung gibt und viele haben vierzigjähriges Jubilän.

00:04:52: Das werde ich nicht mehr schaffen, glaube

00:04:54: ich!

00:04:55: Aber da bin ich jetzt mit fünf, zwanzig Jahren tatsächlich.

00:04:59: Nicht die, die am längsten dabei sind, aber das kommt einfach auch sehr häufig.

00:05:02: Wir haben einfach ... Ruhe, Mitarbeiter, Bindungen in vielen Bereichen.

00:05:08: Eine nach wie vor recht geringe Pluktuation und dann kommt es natürlich dazu dass das ist glaube ich jetzt ein bisschen abendehmend aber viele Generationen einfach auch uns um Familienunternehmen was so lange vor Ort ist gearbeitet haben.

00:05:22: Der richtig grutes Employer Branding was ihr da betreibt.

00:05:26: Ich kenne die Marke Dr.

00:05:27: Altkar seit ich irgendwann als Kind mal angefangen habe zu backen also ewig Zeiten auch.

00:05:33: Ihr habt natürlich unglaublich viele Benefits, ihr seid ein großes Unternehmen.

00:05:37: Ihr entwickelt, fördert die Mitarbeiter tolle Bindungsinstrumente und macht einen super Employer Brandingsteigen mehr auch gleich noch drauf ein.

00:05:43: Also was soll danach?

00:05:44: Noch kommen sozusagen.

00:05:49: Wo soll man dann noch hin?

00:05:50: Vielleicht zu uns, zur Böllhoff aber...

00:05:54: Bin gespannt ob Vera den Teil drin lässt oder rausschneiden möchte!

00:05:59: Wir sind ein Hinten-Champion und natürlich nicht so präsent wie ihr und auch nicht so groß.

00:06:03: also insofern ich glaube da macht ihr ganz viel ganz wichtig im Employer Branding und deswegen ist es ja auch so naheliegend dass ihr so lange da bleibt.

00:06:12: Tatsächlich bei uns Informieren-Unternehmen haben wir aber auch so jedes Jahrhundert Jubilare angefangen, von fünf bis vierzig Jahren auch und tatsächlich auch vierzehnjährig und vierzig Jahre gar nicht so wenig.

00:06:22: Also ich glaube das gibt es schon noch bei sehr traditionellen Unternehmen die dauerhaft als Arbeitgeber sich gut positionieren, nicht so großen Wandel unterliegen dass man das tatsächlich auch noch sieht.

00:06:34: Anders natürlich als in der Start-up-Szene oder bei der Bezogen auf die jüngeren Generationen, wir hatten ja schon Podcast mit Gen Z und Gen Alpha.

00:06:43: Da ist es gar nicht mehr der Anspruch, ewig beim Unternehmen zu vermeilen sondern häufiger neue Eindrücke in neuen Branchen in anderen Städten, in anderen Ländern vielleicht auch zu generieren.

00:06:53: Genau, ich denke das ist so der Punkt, was ich gesagt habe.

00:06:55: Das ist glaube ich ein bisschen abnehmender weil es natürlich viel schwieriger ist gerade die GenZ entsprechend zu binden und da wird die Herausforderung als Employee Branding sicherlich auch deutlich größer.

00:07:08: Wobei ich schon, merke ich bin jetzt ja schon ein paar Jahre da dass es zumindest bisher gut geklappt hat auch immer die Geauszubildende einfach durch Möglichkeiten sie nachher Ausbildung zu fördern vielleicht eine Fortbildung anzubieten du alle Studium anzubießen tatsächlich im Unternehmen zu halten.

00:07:25: wenn ich gucke wo viele gelandet sind Zu meiner Zeit, dass Auszubildende eingestiegen sind.

00:07:29: Dann ist das schon ganz spannend und eine Reihe sind tatsächlich auch immer noch da.

00:07:34: So wir sind ja immer noch in der Vorstellungsrunde am meisten an den Employer Branding fasziniert wie bis heute.

00:07:41: Was für mich tatsächlich fast dead ist die Vielfalt!

00:07:43: Und wir haben glaube ich ewig schon gemerkt es ist einfach auch ein Bereich der nicht langweilig wird.

00:07:46: Aber vom Prinzip geht es ja darum was macht uns als Arbeitgeber aus?

00:07:51: Und Frankreichs Dachens wetterweise schon eine ganze Menge genannt, was uns zu einem guten Arbeitgebern macht.

00:07:56: Aber genau das ist es ja, was wir letztendlich auch nach innen transportieren und nach außen kommunizieren.

00:08:04: Und da sich aber gerade in den letzten Jahren auch wirklich viel geändert hat, dann gibt's eine neue Strategie die sich natürlich auf die Kultur und damit die Employer-Brand auswirkt.

00:08:14: Es gibt neue Bedürfnisse.

00:08:16: wie haben grade von der Gen Zee und von der Jennifer gesprochen.

00:08:19: So, da kommen ja neue Anforderungen und ich habe zwei erwachsene Kinder wenn ich überlege, was die so für Anforderungen in der Arbeitgeber haben.

00:08:26: Sie ist beides Berufsleben eingetreten.

00:08:28: und was ich für Anforderung habe da gibt es schon eine Lücke zwischen und dazu gucken dass man halt immer wieder schafft die Zielruppe auch anzusprechen und fürs Unternehmen zu begeistern.

00:08:38: das finde ich das wirklich langweilig und ist für mich super spannend.

00:08:42: Ja dann können wir sagen das fasziniert uns ja auch.

00:08:46: nicht umsonst haben wir in die Richtung ein Buch geschrieben betreiben diesen Podcast weil genau das finden Und es tut sich halt so viel, nicht nur im Social-Media Bereich.

00:08:56: Sondern das Themenfeld ist ja so groß und gleichzeitig finde ich immer noch vergleichsweise jung wenn man sich das wirklich als eine Disziplin anguckt.

00:09:05: Das ist ja nicht was... Du sagst vor fünfzig Jahren etwas so gemacht?

00:09:09: Oder es wurde vielleicht so gemacht aber keiner hat sich das explizit überlegt.

00:09:12: oder es gab diese Aufgabe nicht.

00:09:13: oder wenn ich überlege was du auch für eine Rolle bei Böller-Fastfranken hast.

00:09:18: Gab's so zehn Jahre nicht?

00:09:19: Die gab es überhaupt nicht.

00:09:20: Wir sind ja jetzt ähnlich lang unterwegs mit Marketing, Employer Branding und so.

00:09:25: Da gab's halt die unterschiedlichen Tageszeitungen.

00:09:28: Dann kamen die Website dazu.

00:09:30: Und in den letzten zehn Jahren Insta, TikTok, YouTube Shorts... ...und wer weiß nicht was noch alles, was wir vielleicht in einem Business-Kontext nicht einsetzen.

00:09:39: aber die Möglichkeiten sind ja noch viel größer.

00:09:43: Das hat sich unglaublich beschleunigt!

00:09:45: Es war auch nie besser als heute eine Arbeitgebermarke über bestimmte Kanäle bekannt zu machen.

00:09:51: Früher

00:09:52: hat man

00:09:52: froh, über ein-zwei Pressetexte wenn das in Oberelie überhaupt erwünscht war einer Pressezustehen und jetzt ist die Ostwestfalen ja nicht so gerne im Mittelpunkt stehen.

00:10:01: War das ja auch ein Prozess?

00:10:03: Genau!

00:10:04: Insofern haben wir so unglaublich viele Möglichkeiten und das ist das Schöne.

00:10:07: und da es dann aber eher die Herausforderung zu gucken welche Möglichkeiten nutzen wir denn überhaupt und in welchem Maße und für welche Zielgruppen.

00:10:15: Und das macht eben das Employer-Branding heute extrem spannend, wie ich finde.

00:10:20: Ja!

00:10:21: Darüber sprechen wir gleich.

00:10:22: Eine Frage hält uns noch davon ab und das ist nämlich – wollen wir unbedingt auch wissen Vera – mein Lieblingspodcast isst?

00:10:27: Das ist elderweise nicht ganz so einfach weil ich fahre relativ viel Auto, weil ich noch oft in Hannover bin und meine Mama da auch noch lebt.

00:10:34: Weil wenn ich im Auto bin höre ich quasi Podcasts.

00:10:35: also was ich wirklich sehr gerne höre ist Hotel Matze, weil der ein Talent hat wirklich gute Gespräche zu führen so zu führen, dass man den gegenüber auch tatsächlich irgendwie ganz gut kennenlernt.

00:10:50: Ich höre aber tatsächlich auch ganz gerne Politik-Podcasts, Apokalyptus und Filtercafé finde ich auch gut.

00:10:55: Das ist dann für den morgendlichen Weg nach Bielefeld nicht ganz so schwere Kost.

00:11:01: Das mit Mickey Beißenherz oder?

00:11:02: Genau.

00:11:02: Ja, genau.

00:11:03: Ich schaue auch keine wieder rein.

00:11:06: Ja schön!

00:11:07: Gut wir haben jetzt ja eigentlich schon immer wieder so leichte Einstiege gehabt hätten glaube ich auch alle schon direkt loslegen können.

00:11:13: welche Rolle spielt Social Media, du hast eben ja auch gerade ein paar Sachen genannt Frank.

00:11:19: So insgesamt bei Dr.

00:11:21: Oetker.

00:11:21: Das ist jetzt sehr groß die Frage!

00:11:22: Du entscheidest selber ein bisschen in welche Richtung du es ausführst ne?

00:11:25: Image-Kanal Reichweitenhebel.

00:11:28: Bei das ist auch für Bewerbende interessant einfach mal einen Einblick zu kriegen im Sonne.

00:11:33: Marke, die ihr glaube ich wirklich auch sehr viele Menschen einfach in Deutschland kennen.

00:11:37: was tut und treibt dir da.

00:11:38: Genau.

00:11:39: Im Rahmen von Entreuer Branding hat Social Media mit tatsächlich zunehmendem Wolltbedeutung, was Frank gerade eben auch schon gesagt hat.

00:11:47: Wir haben mal angefangen mit Facebook.

00:11:50: So das war ein Kanal.

00:11:52: da waren dann die, die da drauf sein wollten und die anderen haben wir noch klassisch erreicht.

00:11:55: Dann haben wir bis zum Jahr zwanzig achtzehn gesagt, wir erreichen die jungen Leute nicht mehr, wir brauchen Instagram.

00:12:00: Inzwischen ist das aber so vielfältig und es ist ja auch gar nicht mehr eine Zielgruppe auf einem Kanal.

00:12:07: ich jetzt wieder meine Kinder nehme, die nutzen halt unterschiedliche Social Media Kanäle.

00:12:11: Das heißt wenn ich die erreichen möchte für eine Ausbildung und du alles Studium dann kriege ich nicht über einen Kanal sondern dann brauche ich mit Sicherheit schon mal die Mischung aus Instagram YouTube und TikTok Und damit ist die Bedeutung deutlich zunehmend um meine Zielgruppe zu erreichen.

00:12:29: auf der anderen Seite Ich glaube das hatte Frank eben auch schon angesprochen So, dass ich natürlich gerade über Social Media wahnsinnig aktuelle und authentische Einblicke geben kann.

00:12:40: Etwas was ich vor Social Media so überhaupt nicht konnte!

00:12:43: Wenn ich mir meine Karriere-Seite angucke dann ist die weiter wichtig Und sie hat auch ganz wichtigen Content.

00:12:50: Aber es ist ja spannend über unsere Social Media Kanäle auf die Karrieres Seite zu bringen Neugierig zu machen und zu zahlten Hey das hätte mit dem Unternehmen irgendwie gar nichts zugetraucht wir sind ja ganz locker.

00:13:00: Oder was machen die denn da?

00:13:01: Das finde ich ganz spannend, um dann sich weiter zu informieren.

00:13:05: Und dafür finde ich hat es eine super wichtige Bedeutung!

00:13:09: Wenn wir von Social Media sprechen, soll ich noch mal sagen was für Social-Media Kanäle wir so haben?

00:13:14: Ja,

00:13:14: schieß doch mal los.

00:13:15: Also wenn wir mit Social Media im Personalbereich sprechen ist unser Hauptkanal der Insta-Karriere Kanal.

00:13:22: Wir haben bei Dr.

00:13:23: Oetker einen großen digitalen Marketing Bereich wo auch Corporate Kanälen sind.

00:13:30: Auch in der Corporate Communication sind Social Media Kanäler.

00:13:36: Aber im Personalbereich an sich ist der Dr.

00:13:38: Oetker Instagram Karrierekanal verortet, der von uns verantwortet wird und von uns auch mit Inhalten gefüllt wird.

00:13:47: Dann haben wir den Facebook-Karriere-Kanal immer noch als eigenen Kanal.

00:13:53: Der kriegt keine eigenen Inhalte mehr.

00:13:56: aber die Inhalten, die wir auf Instagram haben teilen wir auch auf Facebook weil wir haben nach wie vor da eine recht gute Reichweite und haben tatsächlich auch gerade, wenn es uns zu Tutin geht immer wieder Stellen die funktionieren auf Facebook besser als wenn ich die auf Insta habe.

00:14:13: Je nachdem was für Zielgruppen wir haben.

00:14:15: Aber ihr nehmt einfach den Content.

00:14:20: Dann haben wir TikTok und YouTube Shorts Und das sind beides Kanäle die wir in der Regel aus den bestehenden Content auch von Instagram bespielen.

00:14:32: Das heißt, da wo wir Reels haben gegebenenfalls kürzen wir noch ein bisschen was aber die bespilen wir auch.

00:14:38: und dann haben wir einen internationalen Kanal Der liegt bei der Rückkommunikation Und das ist LinkedIn.

00:14:47: und da haben wir einmal Internationalen Karriere Content weil wir auch eine internationale Mfire Brand haben hier vor ein paar Jahren gerade ge-relaunched haben.

00:14:57: Und wir haben nationalen Content und dann schauen wir immer, welche Themen gehen international.

00:15:01: Und welche sind halt eher auf Deutschland fokussiert?

00:15:04: Und damit ist es schon auch eine relative Kanalvielfalt.

00:15:09: Ja, das hast du wirklich viele Kanäle, die ihr da bespielt.

00:15:14: Menschen machen das bei euch!

00:15:15: Das muss ja ein Riesenteam sein oder?

00:15:17: Wie sieht's aus?

00:15:20: Wir werden jetzt vom Hauptkanal ausgehen... Veranworte ich den Hauptkanal und wir haben ein Insta-Team.

00:15:28: Wir haben vor allem gesagt, wir wollen Content von der Zielgruppe für die Zielgruppen machen.

00:15:32: Macht ihr das auch mit Auszubildenden?

00:15:34: Das

00:15:34: machen wir auch mit auszubildenen.

00:15:36: Das ist relativ schnell klar dass es nicht so sinnig ist wenn ich Content für diese Zielgruppemache.

00:15:42: Und wir haben dann gesagt wir brauchen auf alle Fälle Auszubilgende und wir brauchen unsere Praktikanten mit dabei und die Trainees.

00:15:52: Und so haben wir quasi das Team aufgebaut.

00:15:55: und jetzt ist es so, dass wir ein festes Team haben.

00:15:58: Wo voll den aktuellen Praktikanten die wir haben, Praktikannten mit reinkommen können für die Zeit ihres Praktikums oder der Werkstudierenden in Tätigkeit.

00:16:06: Wir haben Azubis Die Lust haben sich zu engagieren und ich freue mich sehr.

00:16:11: Das ist momentan erfreulich zunehmender Beliebtheit.

00:16:15: Inzwischen drin war eine Flaute, wo ich dachte.

00:16:18: Ist das gar nicht mehr so attraktiv?

00:16:22: Da irgendwie noch extra Aufgaben zu übernehmen.

00:16:24: Das ist auch ein Generationsthema, dass die schon genug zu tun haben.

00:16:28: Aber in den letzten Wochen hat sich das sehr dynamisch entwickelt.

00:16:31: Dass wir es einem richtig cooles Team ausauszubildenden haben und wir haben ja ein interessantes Genie-Programm.

00:16:38: Und Genies sind immer für einen halben Jahr während ihrer Geniezeit im Insta-Team ... Für uns den großen Vorteil, wir sind ja viel näher an den anderen Trenis dran und können dann schauen was passiert gerade spannend ist bei uns.

00:16:52: Und die kümmern sich dann quasi um den Zielgruppen spezifischen Content.

00:16:56: Und für alle drei Zielgruppe haben wir auch jeweils einen Tag in der Woche.

00:17:00: Wir haben den Treni Tuesday, den Praktik-Mitwoch und den Azubi-Donnerstag!

00:17:07: Und für den Rest des Thema war das noch für andere Tage.

00:17:10: Wir können nochmal schieben aber das ist so vom Prinzip... Und genau, dann haben wir noch eine Kollegin, die für die Ausbildung verantwortlich ist.

00:17:17: Die ist jetzt mit im Insta-Team, weil sie gesagt hat es eigentlich total schön.

00:17:20: Dann kriege ich da auch mehr mit und kann Inhalte nochmal so ein bisschen auch fokussieren oder ergänzen, die vorhin auszubilden, das wäre nicht so auf uns zugetragen werden.

00:17:28: Ja, das ist so das Fernsehen!

00:17:30: Ja sehr schön habt ihr so ne Extended Version sozusagen?

00:17:32: Wir machen das bei Billoff ja ausschließlich mit auszubilden und ihr habt die Praktikaten und Trainies noch mit eingebunden.

00:17:38: Eine clevere Idee, kann ich schon mal mitnehmen...

00:17:42: Und wer mag, wenn ich das mal ganz kurz rein darf, kann er tatsächlich auch als Nachtrainied-Programm oder nach Ausbildung natürlich auch gerne dabei sein.

00:17:50: Das wäre so ein Ziel was sich eigentlich habe das Ganze noch auszuweiten weil unsere Instagram-Zielgruppe ja gar nicht so furchtbar jung ist.

00:17:56: Genau, genau.

00:17:57: Das heißt also dass geht ja mit?

00:17:58: Genau die wird älter und die zwanzig achtzehn dabei waren sind jetzt auch acht Jahre älters.

00:18:03: Genau!

00:18:04: Und das ist durchaus etwas was gerade in der Entwicklung ist zu gucken, dass wir da einfach auch immer mehr mit rein nehmen.

00:18:11: Jetzt bespielt ihr das wahnsinnig viele Kanäle und ihr seid natürlich auch, was die Group auch erwähnt, der ja auch Kommunikation macht.

00:18:19: Ihr habt da natürlich auch noch Kunden Und bei Dr.

00:18:22: Oetker machte dann natürlich auch nochmal wahnsinnigt viel.

00:18:25: Ich schließe mal daraus dass ihr für die ganzen Social Media Kanälen einen eigenen Karriere Channel sozusagen habt und das Dr.Oetker eben noch andere Channels hat um die Kunden- und anderen Zielgruppen zu spielen oder?

00:18:38: Genau.

00:18:38: Bisschen hatte ich früher gesagt, es geht hier um M-Fail Branding.

00:18:41: Wir haben recht ein großes Digitalmarketing die tatsächlich alles das was klassischweise unsere Produkte in der Kommunikation anbelangt... Was sie verantworten?

00:18:53: Wenn wir Inhalte von dem Insta-Kanal auf TikTok spielen ist aus der Corporate TikTok Kanal.

00:19:00: So dann spielen wir das an die entsprechenden Marketingkolleginnen und die stellt das dann auch unserem TikTok Kanal ein.

00:19:06: YouTube Shorts wird auch verantwortet über die Group-Communication.

00:19:11: Das heißt da nütten Stellen, weil die Inhalte aber ganz normal selber ein.

00:19:15: und was wir noch haben das vielleicht ganz spannend ist LinkedIn.

00:19:19: Und LinkedIn liegt auch in der Verantwortung der Group Communication als Kanal.

00:19:25: Da sitzen wir aber ein bisschen komplexer als gedacht zu uns Team zusammen.

00:19:29: Da treffen wir uns alle zwei Wochen in einem Biweekly Mit zwei Kolleginnen aus der Group Communication, mit meinem Pendant im Bereich Employer Branding.

00:19:39: Aus dem Bereich People in Culture International.

00:19:43: Ich bin im Bereich People In Culture Germany und für Deutschland verantwortlich mit.

00:19:47: Und meine Kollegin macht das Ganze international deutlich, strategischer und konzeptioneller.

00:19:53: Wir als Landdeutschland setzen das Ganze dann um.

00:19:56: Und wir gucken tatsächlich, welche Themen haben wir?

00:19:58: Welche Themen bringe ich irgendwie so aus meinem Fundus mit?

00:20:02: Und aus dem, was ich sonst noch an Personalthemen habe.

00:20:06: Was wir vielleicht nicht über den Insta-Kanal spielen.

00:20:08: Die internationalen Kollegin bringt ihre Ideen mit die Groupcommunication und dann gucken wir, was spielen wir auf welchem Kanal?

00:20:16: Welche Themen können wir auch wann, wie, wo zweit oder dritt verwerten?

00:20:19: Was haben wir vielleicht noch an Dr.

00:20:21: Edgar Stories?

00:20:22: Das hat dazu geführt, dass machen wir jetzt ungefähr zwei Jahre, das wir viel mehr Content haben weil man natürlich ... durch die verschiedenen Kanäle diesen Content einfach auch schön nochmal nutzen kann und für die Zielgruppen aufbereiten.

00:20:35: Ich muss noch mal fragen, wie viel Postet ihr pro Woche?

00:20:38: Auf welchem Kanal?

00:20:40: Also bei Insta haben wir fünf Beiträge die Woche.

00:20:44: wenn jetzt wenn die Messe-Saison losgeht und wir machen noch Ankündigungen Nämlich teilweise das Wochenende mit den Themen, die ich unterhabe.

00:20:55: Und LinkedIn ist die Woche eigentlich auch relativ gut besetzt.

00:21:01: Was mich noch interessieren würde wäre ... Du hast ja auch gesagt dass die jungen Leute primär den Content selber machen.

00:21:08: So war Frank ja auch vor sechs Jahren bei Wellofjemand der das auch da weiter getrieben hat.

00:21:15: Die Idee war von den Azubis selbst.

00:21:17: Aber wie viel Freiraum und wie viele Kontrolle ist noch durch dich oder eine andere Instanz da?

00:21:23: Also werden Posts zum Beispiel freigegeben, oder haben die komplett freie Hand.

00:21:28: Wie macht ihr das?

00:21:29: Wenn die sagen wir haben Lust beim Instativ mit dabei zu sein dann gibt es ein kurzes Onboarding dass ich in der Regel mit unserer Praktikantin die mich im Bereich Social Media immer unterstützt und so ein bisschen die operative Koordination übernimmt dass wir uns einmal zusammensetzen und aufzeigen, was machen wir überhaupt?

00:21:49: Warum gibt es uns... Was für Themen spielen wir?

00:21:52: Worauf muss man vielleicht auch achten.

00:21:54: Wir haben so ein Ampelsystem, das sagt, die sind grundsätzlich unkritisch.

00:21:59: Das sind Themen, da müsste man schon einmal zurücksprachen halten.

00:22:02: Ich weiß nicht, wie wir das bei euch fragen, aber bei uns ist immer alles, was mit Produktion zu tun hat.

00:22:07: Ich kann nicht einfach durch die Produktion laufen.

00:22:10: A. Gibt's da eh schon Handyverbot B. Kann ich nicht einfach was filmen.

00:22:13: Das heißt, da muss vorher einmal Rücksprache mit mir gehalten werden und dann klären wir das mit dem Produktionsleiter ab.

00:22:21: Und dann funktioniert es.

00:22:22: und Themen die halt gar nicht gehen.

00:22:24: D.h.,

00:22:25: da gibt es eine Sensibilisierung.

00:22:27: Die Teammitglieder posten aber in der Regel nicht selber.

00:22:30: Theoretisch könnten sie das?

00:22:34: Aber da haben wir die Beiträge.

00:22:36: planen laufen die alle über einen Programm Wir arbeiten mit Sprinkler zusammen Also ist das Digitalmarketing auch.

00:22:45: Und da haben wir nicht so viele Lizenzen, dass das ganze Insta-Team da Dinge einstellen kann.

00:22:51: Das heißt die machen ihre Beiträge fertig.

00:22:53: Wir haben einen Content Ordner.

00:22:54: dann stellen die rechtzeitig den Beitrag mit Bildern etc.

00:22:57: zur Verfügung schreiben auf die Caption und dann stellen wir das ein in der Regel unsere Praktikanten und übernimmt dann so die operative Steuerung.

00:23:07: wenn Beiträger nicht rechtzeitig da sind fragt sie nach Und übernimmt auch das Schneiden der Reels und dann erfolgt halt noch mal einen Degenlesen, dessen was da drin ist.

00:23:19: Das ist in der Regel nicht inhaltlich, es sind ja so Feinheiten.

00:23:23: Ist gegendered steht was drin?

00:23:25: Was vielleicht falsch verstanden werden könnte oder passt das auch zum Unternehmen wobei das klären wir häufig schon vorher ab bevor so ein Reel gedreht wird dass ich sage das passt das können wir super gut machen Oder das passt nicht?

00:23:38: Da muss vielleicht doch noch mal an wie viel was geschnitten werden.

00:23:41: Bei uns fällt halt auf, die Azubis wechseln ja ungefähr jährlich bei uns durch wenn sie nach zweieinhalb Jahren ihre Prüfung machen.

00:23:48: Wenn ihr nicht sofort angebordet sondern in der Regel spät dem ersten Ausbildungsjahr oder Anfang des zweiten Ausbilden Jahres dann singt immer ein bisschen die Qualität der Fotos.

00:23:59: und da wir auch inzwischen mehr Reals machen hat die Qualitieter Reals natürlich eine größere Bedeutung.

00:24:05: Und das gleichen wir aus jetzt mit Foto- und Videoworkshops dann für die neu angebordeten Azubis.

00:24:13: Das so als Ergänzung von uns, und wir haben eine Qualitätskontrolle in dem eine Mitarbeiterin von mir aus dem Employer Branding tatsächlich die Beiträge auch nochmal liest und jeden gegebenenfalls noch Ihnenweise für Korrekturen auch mit reingeht.

00:24:26: Also ich frage deswegen auch nach, weil wenn wir auch zusammenarbeiten in diesem Bereich und jedes Unternehmen macht es ein bisschen anders.

00:24:32: Manche setzen doch mal... noch auf die Kontrolle, finden das schon cool genug in einem Traditionsunternehmen.

00:24:38: Wir betreuen auch Schyco und Brassler so dass man die Content-Arten, die es ja teilweise auf den Kanälen braucht, dass man sie überhaupt macht?

00:24:46: So ist für viele ja schon ein riesen Schritt sehe ich auch so.

00:24:49: also auch da mal sechs Jahre zurück habe ich Bölow auch manches Real nicht sehen kommen sehen was inzwischen gemacht wurde.

00:24:57: deswegen das ist einfach schon per se eine schöne Entwicklung Aber jeder Handhab das halt ein bisschen anders, oder auch wer beteiligt ist.

00:25:04: Das teilweise direkt Unternehmenskommunikation in der Freigabeschleife mit drin oder auch in der Redaktion zu zogen und so.

00:25:09: Deswegen glaube ich es einfach spannend für die Hörerinnen und Hörern wie läuft's bei euch?

00:25:14: Es hat aber einen ganz klaren Grund also einmal nochmal oben aus dieser Unternehmen Sicht zu gucken.

00:25:20: passt das, wie die Caption geschrieben ist?

00:25:23: fehlt da irgendwie jemand weil nicht gegenert ist und dass dann negativ auffällt?

00:25:28: Aber auch nicht jeder der Gen Zee kann besonders gut Captions schreiben.

00:25:32: Also das ist ja nicht jeder jetzt!

00:25:35: Der kann tollen Real aufnehmen, der kann einfach auch toll schneiden hat aber nicht der sprachliche Talent dass dann irgendwie eine Kurzknappe zu formulieren und ich glaube da hilft es damit das am Ende und das ist mir auch wichtig damit es am Ende tatsächlich auch authentisch nach einem Kanal aussieht und dich nicht denke oder haben jetzt aber irgendwie zehn verschiedene Leute in den letzten zehn Wochen dran geschrieben Und deswegen finde ich es immer wichtig, dass es zumindest eine gewisse Ähnlichkeit hat.

00:25:59: Das ist aber wichtig für die Marke?

00:26:01: Absolut!

00:26:02: Ja das darf variieren und es variiert sicherlich auch mehr wenn man die auszubildenden Praktikanten und Trainies mal machen lässt als auf den Gruppenkanälen.

00:26:11: Und das vielleicht ja nochmal der entscheidende Punkt.

00:26:12: wir haben schon oft drüber geredet und du berichtest das hier auch nicht alle Unternehmen sind so offen den Content in die Verantwortung der jungen Menschen überhaupt zu geben weil nur noch bedingt unter Kontrolle.

00:26:25: Klar, sitzen wir am Ende da noch.

00:26:27: aber man muss sich auch an etwas Neues gewöhnen und ich habe da ja für die Unternehmenskommunikationen, für das Marketing aufverantwortlich und ich hätte nie Insta.

00:26:37: deswegen kam der Impuls ja auch von den Auszubildenden.

00:26:40: Ich hatte nie Instag gemacht mit der Brille oder dem Hut des Gruppen-Marketings weil da sitzen auch nicht unsere Zielgruppen.

00:26:49: unsere Kunden sind halt nicht auf Insta oder TikTok so Unterwegs haben wir andere Kanäle, linked in messen persönliche Kontakte und so.

00:26:57: Und deswegen da auch ein bisschen loszulassen das ist mir persönlich erst gelungen als ich den Hood Employer Branding auf hatte und diese andere Sichtweise, ja ich habe es dir nicht vergessen aber es hat eine andere Priorität und ich glaube dass da manche Unternehmen eben zum Start ihre Herausforderung mit zu sagen wollen wir das wirklich so machen?

00:27:18: Wir verlieren ja scheinbar ein bisschen Kontrolle Aber aus unserer Erfahrung kann man sagen, der Gewinn ist viel größer als ab und zu in bestimmte Beiträge einschreiten zu müssen.

00:27:30: Weil wir kämen nie darauf in dieser Form zu berichten wie so viele unterschiedliche junge Menschen das über ihr Unternehmen

00:27:36: machen.

00:27:38: Und was ich tatsächlich an dem Insta-Kanal sehr schön finde, dass wir da unabhängig sind vom Rest des Unternehmens können wir einfach Dinge mal testen.

00:27:47: mich da jemand überzeugt, dass das gerade ein toller Trend ist.

00:27:50: Dann sag ich dann mach mal, wir gucken mal was aus diesem Trend führt.

00:27:54: Den muss ich ja nicht gut finden.

00:27:57: Von der Zeit, es war auch hier bei unserer letzten Veranstaltung, da hatte einer von TikTok erzählt, dass so schreiende Tiere nur so erfolgreich gewesen waren.

00:28:06: Das hatten wir nämlich auch.

00:28:07: Da kam eine Praktikante und meinte, das ist eine tolle Idee!

00:28:10: Ich suche da erschreckend wieder selber wenn er dieses Tier rein springt.

00:28:15: Aber wir testen das und gucken, wie es ist.

00:28:17: Auf YouTube hat nichts funktioniert aber auf Instagram super funktioniert.

00:28:21: Und dann einfach zu sagen Wir gucken mal wenn's nix ist Dann ist es halt nichts.

00:28:25: und das finde ich sehr schön und da hat mir tatsächlich auch schon reals Wir extrem erfolgreich waren Wo ich am Anfang gedacht habe Mal gucken ob's funktioniert.

00:28:35: Es ist ein schmaler Gratis kann auch nach hinten losgehen War am Ende aber froh, dass wir es tatsächlich gemacht haben.

00:28:40: Weil das unsere Reichweite stärksten Videos waren.

00:28:44: Da wollte ich mich auch gerade fragen.

00:28:46: Hast du das auch gelegentlich mal?

00:28:48: Dass es halt Stimmen gibt die sagt... Also passt das hier wirklich noch zu unserer Marke Dr.

00:28:54: Oetker oder machen wir uns nicht irgendwie auch ein Stück weit lächerlich weil die Diskussion.. Nicht dass ich sie regeln.. also sie fragen was regelmäßig ist Aber immer Mal wieder habe in Traditionsunternehmen Gibt's das bei euch auch?

00:29:04: Oder?

00:29:05: Also so hat mir das tatsächlich noch niemand gesagt.

00:29:08: Dann

00:29:08: hast du gute Akzeptanz, ja.

00:29:09: Die Wahrnehmung gibt's nicht?

00:29:12: Ich glaube alle merken dass das was wir machen tatsächlich auch funktioniert weil es natürlich einen Impact hat nicht nur auf das Image dass wir uns nach außen einfach über die verschiedenen Kanäle entsprechend mit dem was uns als Arbeitgeber ausmacht positionieren sondern es bringt ja eine Normale Reichweite.

00:29:31: Wir sind Mit dem, was wir sonst machen.

00:29:35: Klar bundesweit ... Ich kann meine Website angucken.

00:29:38: Ich habe Bananwerbung geschaltet.

00:29:41: Aber wenn ich Messen mache oder Vorträge habe und Workshops habe, dann bin ich ja sehr lokal unterwegs und hab wenig diese bundesweite Sichtbarkeit.

00:29:52: Und die schafft Social Media schon?

00:29:54: Dann kann ich natürlich ... Auch wenn ich Ausschreibungen habe, sehr schön eine Korrelation sehen zu den Bewerbungen die dann eingehen bei uns.

00:30:05: Und das merken auch die Fachbereiche und deswegen...

00:30:09: Ja umso besser!

00:30:09: Du ist ja super!

00:30:11: Wenn du das nicht hast, habt ihr vielleicht auch gut kommuniziert, dass man es heute so macht weil wie gesagt, das kriegt ihr immer mal wieder mit bei Unternehmen, die wir betreuen.

00:30:25: Weil das so manche stimmen teilweise auch dann von höheren Positionen gibt.

00:30:31: Aber wir hatten ja auch hier im Podcast und auch in Buchfrank Volksbank Mittelhessen.

00:30:35: Das hatte ich gerade auch.

00:30:36: Der Vorstand macht selber mit, fördert das extrem.

00:30:39: also es gibt's halt auch einfach um diese Mannbreite zu zeigen.

00:30:42: Und da haben wir auch gefragt warum macht ihr das?

00:30:44: Ihr habt ein seriöses Image in der Bank, der Vorstandsvorsitzende macht bei sehr lustigen Videos mit hat sich das getraut Und die machen das natürlich um sich als Bank auch nahbarer einerseits zu machen, um Reichweite zu bekommen und auch aufzuzeigen bei den jungen Zielgruppen.

00:31:03: Hey wir sind gar nicht so steif mit anzurunden und haben irgendwelche Büros wo man nicht reinkommt und so.

00:31:10: Die haben da so mega positive Erfahrungen mitgemacht.

00:31:14: Weiteres Argument war... Wir sprechen ganz unterschiedliche Zielgruppen an.

00:31:18: Die etwas älteren, die mit Tiktok nix anfangen können, sie sehen die Videos im Zweifel vielleicht auch gar nicht und selbst wenn doch mal was in die Hose geht am nächsten Tag bei soviel Videos, die konsumiert werden ist das eh schon wieder vergessen.

00:31:30: Ja sehr schön!

00:31:31: Wenn du von erfolgreichen Videos sprichst wie weit spielt denn auch Advertising bei euch eine Rolle?

00:31:36: Nutzt ihr das stark oder...

00:31:38: Ja wir nutzen es aber tatsächlich im Bereich der Rekrutierung.

00:31:43: Also wenn wir jetzt die Gap hier Ausschreibungen stehen mit den Startlöchern, dafür nutzen wir es ganz klar.

00:31:50: Dass wir die Beiträge, die wir da haben einfach auch nochmal mehr als die organische Reichweite entsprechend sponsoren.

00:31:58: Dann werden wir die Trini-Ausschreibung online haben.

00:32:02: sind das auch immer Beiträge?

00:32:03: Die nicht alle aber gezielt normal gesponsoren werden je nachdem wie die Bewerbungseingänge sind und wo.

00:32:08: wir merken verschiedene Schwerpunkte.

00:32:10: Wo ne, brauchen wir vielleicht noch was und dann wird da einfach auch nochmal Reichweite entsprechend generiert.

00:32:15: Könnt ihr die Erfolge differenzieren zu Edward Thaising oder nicht Edward Thaising?

00:32:20: Ja ich merke sehr kleine Korrelationen wenn ich etwas gesponsert habe und nicht.

00:32:25: Also Sponsern funktioniert jetzt nicht bei jeder Stelle.

00:32:27: manchmal weil ich den Stellen tu ich mich auch mit Sponsoren nicht ganz so leicht.

00:32:31: Aber vom Grunde her, gerade bei dieser studierenden Zielgruppe funktioniert das sehr gut.

00:32:37: Zuerst mal die Frage nach der Messbarkeit in Pluribranding.

00:32:40: einiges lässt sich messen vieles lässt sie messen nicht alles lässt sich messen und Advertisement immer dann gut wenn du es noch tatsächlich sehr gut messen kannst und die Korrelation dazwischen herstellen kannst.

00:32:52: Ja also gibt grade bei denen ist es oft dass Sie's in den Anschreiben erwähnen oder dass ich tatsächlich auch Auswerte über Google Analytics machen kann.

00:33:04: Aber viele erwähnen das dann tatsächlich auch und sagen, ob wir haben den Insta-Beitrag gesehen.

00:33:10: Du hast eben LinkedIn angesprochen.

00:33:13: also wenn wir über Employer Branding bei Dr.

00:33:15: Ockers sprechen muss man eigentlich kurz über die Taste Maker sprechen.

00:33:20: Also es gehört ja inzwischen wirklich auch fest dazu.

00:33:22: du bist ja auch wirklich sehr fleißig.

00:33:24: also jedes mal wenn ich LinkedIn aufmache sehe ich irgendwas von dir wäre?

00:33:28: Das heißt, das wird ja anscheinend auch richtig gut wahrgenommen aufgenommen oder?

00:33:34: Also wie nehmt ihr selber war wahrscheinlich auch erfolgreich.

00:33:38: Genau!

00:33:39: Ja also ich glaube dass funktioniert tatsächlich recht gut.

00:33:42: wir haben das jetzt seit anderthalb Jahren sind inzwischen drei Tastemaker.

00:33:46: Ich bin jetzt seit einem guten halben Jahr im Projektteam Bin für eine Kollegin da reingekommen und hab dankbar sich eingestiegen.

00:33:56: Wenn ich schon im Projektteam bin, dann muss ich ja irgendwie auch Taste-Makerin werden und selber aktiv werden.

00:34:02: Sonst fand ich das für mich nicht glaubhaft zu sagen.

00:34:05: Traut euch!

00:34:06: Guckt was eure Themen sind und veröffentlicht dich.

00:34:13: Also wenn du ein bisschen weiter nach hinten scrollst, dann siehst du da war lange Zeit bei mir nix auflegt.

00:34:20: Ich habe von vielen gehört dass ihr jetzt gesagt habt, oh das macht auch richtig Spaß, wenn man dabei ist.

00:34:26: Sehr positive Wirkung.

00:34:28: Es ist ja einmal für die jeweiligen Personen total spannend, weil sie ja wirklich auch auf LinkedIn eine eigene Personal-Brand aufbauen und wir als Unternehmen davon profitieren, weil die machen das auf ihren eigenen Kanälen.

00:34:41: Das kann LinkedIn sein, TikTok sein oder Instagram sein – die Kanäle sind unterschiedlich!

00:34:46: Und die sind so in Ihren eigenen Bubbles drin.

00:34:48: Da kriege ich eine Sichtbarkeit, die ich jetzt mit meinen Koppelkanälen gar nicht krieg.

00:34:53: Auf der anderen Seite wird ja ganz viel gesagt, Personen folgen gerne Personen.

00:34:57: So das ist schön wenn die unseren Corporate-Kanälen folgen.

00:35:02: aber vom Prinzip werden die individuellen Kanäle besser ausgespielt und damit haben wir die schöne Sichtbarkeit was dem Unternehmen auch etwas bringt.

00:35:09: Und wenn die dann wie ich jetzt zur Zukunftspersonal eingeladen werde weil man Corporate Influencerin ist und können dann Vortrag halten gibt es ja auch wieder.

00:35:19: Dann Return on Investment für die Reichweite und für die Empire Brand.

00:35:24: Ja, unneues Postmaterial.

00:35:31: Sehr gut!

00:35:31: Ich denke das kompliziert das Bild dann ganz gut ne?

00:35:33: Dann haben wir das noch und würden jetzt

00:35:37: mal zu YouTube Shorts...

00:35:39: Sollten wir auch noch machen ne?

00:35:42: Du hast witzigerweise oder nicht witzigerweise wahrscheinlich sogar bewusst TikTok- und Youtube Shorts gerade Zusammen erwähnt, sei es ein Kanal.

00:35:54: Was ist ähnlich an TikTok und YouTube-Shorts?

00:35:57: Und was macht den Unterschied aus?

00:35:59: Das macht einen ganz großen Unterschied.

00:36:01: Also vom Prinzip könnte man ja sagen irgendwie Video ist Video, wo jetzt Spiele relativ egal sind.

00:36:08: Wir teilen tatsächlich mal wenn wir uns Instagram first haben produzieren wir für Instagram und teilen.

00:36:16: Und das, was auf Instagram funktioniert kann auf YouTube Shorts auch super funktionieren.

00:36:21: Muss aber auf TikTok nicht funktionieren oder umgekehrt.

00:36:24: Das heißt die funktionieren vom Grunde hier anders.

00:36:27: Youtube Shorts

00:36:28: ist

00:36:28: aus meiner Erkennung so etwas bei uns gut funktioniert.

00:36:32: Die kürzer umso besser!

00:36:34: Also Shorts nicht nur unter einer Minute sondern wirklich short immer.

00:36:39: Im besten Sinne des Wortes Das funktioniert wirklich gut.

00:36:43: Unabhängig vom Content.

00:36:45: oder ist das die zweite Komponente, die auch den Erfolg normal...

00:36:48: Ist es die zweite komponenten?

00:36:50: Erste Komponente ist alles was rund um wirklich junge Themen Ausbildungskontent funktioniert.

00:36:56: Super!

00:36:57: Wir haben ein Video ich habe mir das gestern nochmal angeguckt mit dem was in dem letzten Monat am häufigsten geklickt war zum Thema Ausbildung und Das spiegelt ganz schön wieder.

00:37:12: Also, junger Praktikausbildungskonten funktioniert bei uns auf YouTube Shorts wirklich gut.

00:37:19: Bei TikTok funktionieren auch kurze Videos gut.

00:37:23: Die können aber vielfältiger sein als das was bei YouTube Shores besonders gut funktioniert.

00:37:30: Aber bei YouTube sind es tatsächlich die Zielgruppen, die wir da ansprechen... die wir ansprechen wollten, weil wir haben YouTube ins Leben gerufen.

00:37:39: Weil wir gemerkt haben unsere Insta-Zielgruppe wird älter und wir müssten einen Kanal haben wo wir tatsächlich auch irgendwie auf die Schüler kommen.

00:37:47: Und wir sprechen je nachdem was sie jetzt angegeben haben bei ihrem Alter.

00:37:51: aber vom Grunde sprechen wir tatsächlich zehn Prozent ich habe mich extra mal rausgesucht der dreizehn bis siebzehnjährigen auf Youtube an und da haben wir zumindest ne wenn das.

00:38:02: Das war eines unserer Ziele und das haben wir damit auch alle Fälle erreicht.

00:38:05: Nur

00:38:05: dass ich richtig verstanden habe, also Instagram first hast du ja gesagt, d.h.

00:38:09: ist immer der Ausgangspunkt.

00:38:12: D.h.,

00:38:13: auf YouTube Short kommt jetzt kein Video was nicht auch bei Instagram lief?

00:38:17: Niemand kann nicht!

00:38:18: Wir haben in den ersten Monaten ganz viel für YouTube Shorts produziert.

00:38:26: Weil wir gesagt haben, wir brauchen da erstmal regelmäßige Content.

00:38:30: Damit dieser Kanal überhaupt wahrgenommen wird.

00:38:32: Ja!

00:38:32: So und da war ganz viel.

00:38:35: was wir dann später erst irgendwann wenn überhaupt auf Insta auch genutzt haben.

00:38:41: Ja muss man ja schon sagen hat sich gelohnt.

00:38:44: Was seid ihr jetzt irgendwie bei ungefähr zweihundert Videos glaube ich?

00:38:48: So roundabout veröffentlicht da ne so grob?

00:38:50: Ja nicht ganz.

00:38:51: Wir sind jetzt bei etwas über hundertfünfzig.

00:38:54: So, das in knapp zwei Jahren glaube ich.

00:38:57: Also habt ihr ja auch da ein Kanal gefunden auf dem Aktiv-Seit noch mal eine andere Zielgruppe erreicht und ist in meiner Wahrnehmung auch so... ...ist schon einen Kanal der gerade so wenn man es jetzt mit Autofahren vergleicht Autobahn schon blinker links.

00:39:12: also der drängelt sich so richtig finde ich so in diese Kanal.

00:39:17: Plattformen grade so auch für Employee Branding oder auch Azubi Marketing so richtig Rhein.

00:39:23: Ja, das ist der

00:39:24: Trend, dass das Bild

00:39:26: ist.

00:39:26: Tiktok war Vorreiter, Insta ein bisschen nachgezogen, Reels, die auch deutlich besser performen als Standard-Posts und jetzt YouTube-Shorts sozusagen nochmal auf den Punkt gebracht.

00:39:43: Und ganz klarer Trend.

00:39:45: Wir haben uns ja immer ein bisschen zurückgehalten mit TikTok auch wenn wir gesagt haben es ist ein riesiger Aufwand regelmäßig Videos auch zu produzieren, aber ich glaube ganz, ganz so lange können wir da nicht mehr stillhalten.

00:39:58: Wir

00:40:00: müssen das immer wieder aufs Neue prüfen, ob wir nicht doch noch mehr Videos produzieren müssen und natürlich noch regelmäßiger.

00:40:07: Wir machen auch inzwischen YouTube-Shorts, aber noch nicht so strategisch und regelmäßig auch in einer Zeitkontentverwertung um erste Erfahrungen überhaupt mal zusammen für uns zu Feedbacken mit unseren Zielgruppen, unseren Ressourcen.

00:40:22: Es ist ein Medium was performen kann und wenn ja wie?

00:40:26: da stehen wir jetzt gerade bei uns?

00:40:29: Ja das war auf jeden Fall wirklich den Kreisseits auch noch mal zu schließen.

00:40:33: also er wäre wirklich einen schönen Impuls weil er will keinen anderen jetzt irgendwie Vortrachter vernachlässigen oder so.

00:40:41: aber also dem Kanal gebe ich so für Recruiting hatte ich wirklich nicht auf dem Schirm Also nicht in dieser Stärke und das war ja wirklich auch ein guter Case, was du da alles vorgestellt hast.

00:40:54: Aber jetzt auch gerade nochmal gesagt hast von daher fähst einfach super spannend und vielleicht ist ja auch für den einen oder anderen Impuls aus dieser Folge raus denn das haben mir auch ein paar Leute nach der Connect auch gesagt dass sie das jetzt auch noch mal für sich prüfen wollen.

00:41:07: So also von daher ist es einfach genau dafür weil das Event Format ist es da oder ist jetzt vielleicht auch die Podcast-Folge da hoffe ich einfach, dass wir damit zu miss und Denkanstoß auch mal bringen konnten für die dies noch nicht möglicherweise machen.

00:41:21: Genau!

00:41:22: Ja Frank, haben wir alles verfeuert oder hast du noch was auf dem Herzen?

00:41:28: Ich würde sagen das war eine ganze Menge Input von dir Vera.

00:41:32: ganz herzlichen Dank wie immer.

00:41:34: Wir sind Freude für mich, für mich ja immer eine Weiterbildung mit unseren Gästen im Podcast zu reden auch viel zu lernen.

00:41:43: Vielen vielen Dank, dass du heute hier warst und ich freue mich dich am Mittwoch bei Connect.Zwei zu sehen, weil Michael hier mit Kunden fokussiert.

00:41:53: Genau!

00:41:54: Bei

00:41:54: Schiko.

00:41:56: Und am Donnerstag bist du auch zu Gast bei uns im Bildungskampus vom Stiftungsfonds UVL.

00:42:03: um das noch aufzulösen was ich am Anfang gesagt habe warum wir uns diese Woche dreimein singen.

00:42:09: Schließlich der zweite Kreis.

00:42:10: Ja, sehr schön.

00:42:12: Wäre das du noch was auf dem Herz wurde sagst?

00:42:13: Wir sollten die Folge jetzt nicht beenden ohne irgendwas, was du noch hast.

00:42:18: Nein!

00:42:18: Also wäre es viel Spaß gemacht.

00:42:19: Vielen Dank dass ich hier sein durfte und ich glaube wenn ich dir mal so einen abschließenden Satz habe... Das war so.

00:42:25: mein Fazit von der Connect-Veranstaltung, die du gerade schon angesprochen hattest ist tatsächlich dies einfach einmal machen.

00:42:32: Ich glaube seit ich so ein Tipp an andere Unternehmen hab Wird's irgendwie neugierig?

00:42:36: Probiert den Kanal mal aus, steht zu gucken.

00:42:38: Wo geht es mit?

00:42:39: relativ wenig auf und einfach mal testen, dann evaluieren.

00:42:42: Und das ist, glaube ich, eine gute Idee.

00:42:44: Ja,

00:42:45: wunderbar!

00:42:46: Perfekter Schlusssatz.

00:42:47: Damit beenden wir die Folge.

00:42:48: Lieben Dank.

00:42:49: Danke schön.

00:42:49: Tschüss bis zum nächsten Mal.

00:42:51: Ciao.

00:42:52: Das war der Digitales Employer Branding & Freakrooting Podcast Eine Produktion der Social

00:42:57: Media

00:42:58: und Podcast Agenturkunden fokussiert.